現在中航西南有楊輝這位最大的技術官僚在位，當然不能讓行政官僚風光起來，這次向巧的談判就非常符合技術官僚的做法。
能夠在俄羅斯提出花錢購買技術的時候還堅持隻出口成品，或者是走以物易物的方式，這就是因為他知道要細水長流，特別是這種能夠撬開420廠參與到禮炮-烏法聯合體技術科研中的技術，就更是不能出售。
隻要現在擋下了禮炮-烏法的第一波攻勢，後續禮炮-烏法在技術層麵上就會越來越向420廠放開，或者說是越來越依賴420廠的技術更新，這樣才是有效培養420廠技術能力的辦法。
能夠把單位在行業的核心競爭力發展放在第一位，這要是不算技術官僚，那麼還算是什麼？
要知道這次向巧若是同意技術出售，那麼這次的單筆成交金額肯定不小，到時候再配合著宣傳一波八股，比如：在420廠的廠長向巧帶領下，在僅僅過去5年時間不到，就從早期的技術引進消化中實現技術創新，最後技術再返銷回原來引進技術的公司，為國家賺取多少多少萬美元.....
隻有以上這樣，才是真正的行政官僚做法，他們要的就是出風頭、出成績，而在國家急需外彙的時候，能夠和創彙相關的項目都是他們的成績。
那麼現在楊輝就很有必要給她施加一些新的“壓力”，420廠這廟有點小了：“沒想到啊！這才五年時間而已，當年還不願意離開鈦合金加工基地的向主任，現在就帶著科研團隊又做出了一番事業，女中豪傑啊！”
這時候的楊輝也早就開始做準備了，之前聯合航空發動機公司的白老所長已經實在是不能再繼續擔任公司的總經理一職，畢竟白老所長也是和於總師同一個年代過來的人。
那於總師都已經退休多年時間，那麼縱使楊輝各種爭取之下，讓白老所長在到了退休期的時候還繼續執掌中航西南的航空發動機業務5年時間，但前不久的時候終於還是在各種原因下，老所長主動辭職。
按照楊輝的想法，那就是要打算由向巧直接接任聯合航空發動機公司的總經理職位，畢竟這樣的人才絕對是要各種慎重，要說整個聯合航空發動機公司要找出一位有此等能力的技術官僚，肯定也是有的。
但是就楊輝本人在上一位麵的經驗來看，他現在所知道有足夠能力接任並且年輕有活力，則僅僅是向巧這一人而已，其它的一些人或許也有能力，但是楊輝暫時是沒法辦法甄別出這些人才來，而且整個聯合航空發動機公司也經不起折騰。
所以就是：“向廠長準備一下吧，之前聯合航發公司的白老總經理已經退休，經過中航西南總公司研究決定之後，認為你可以接任這個位置，所以準備一下吧！”