“如果是這樣的話，我看幹脆就讓吳副總師全麵接手FC—17項目，您這邊就來統籌一下新殲的前期工作？”
於總師要考慮西南科工未來的人才培養，楊輝比他更加著急，現在抓住機會就要將吳副總師扶正。
楊輝試探性的問過之後，於總師滿意的點點頭，這就是他要的效果。
至於說其他的一些事，相信楊輝可以處理好，不然就愧對這好不容易坐上去的總經理身份。
就在楊輝認為會議就要完了的時候，於總師又再次開口，現在隻是將FC—17的總師換了上去，但這還遠遠不夠。
“這還不行，你怎麼能讓我這位老頭子剛放下了FC—17項目，馬上又給我來一個更重的擔子。讓我跟進一下新殲的前期研製也就罷了，後麵新殲的總師我肯定是不會再擔任，你得要另外想辦法。”
於總師這邊話說的沒有絲毫商量的餘地，看來這次西南科工不能同時整出兩位年輕一些的總師是絕對不行了，但現在又怎麼可能很容易的就再找出一位吳炳麟這樣的統籌型人才。
西南科工技術人才中和楊輝同一時代的大學生倒是不少，不過都還在設計科室中磨練著：設計員、設計組組長、頂天了也就是副主任這一級別。
唯一不同的就隻有楊月這一位，她是另辟蹊徑點亮了另外一條科技線，當上了無人機的總師，但這無人機和有人機差別太大。
若是楊輝突然把楊月調到有人機的研製隊伍中當總師，要想服眾恐怕相當困難，楊月的威信也僅僅隻是在無人機設計隊伍中。
具體的工程設計的問題，要的是經驗、經驗、經驗，年齡活的不夠各方麵都會很難服眾。
楊輝是之所以當上西南科工的總經理，那是在於這職位不需要太多的工程技術能力，要的是行政管理、嘴炮能力，這才能堪堪做穩這一位置，直到現在，楊輝頭上的代理兩個字都沒有取下來
又同時考慮到無人機研製隊伍不能散了，以及新殲的紅外導航、瞄準係統的研製任務，這就確定了肯定不能讓楊月來當這個新殲的總師。
這下就有些令人糾結呢，到底是要選擇誰來當這個新殲的總師才好？
楊輝沒了好的想法，隻能又把這個皮球踢給於總師，看看於總師自己有沒有什麼好的想法。
“這於總師您真的不打算任新殲的總設計師了？要不您在考慮一下，實在不行你就多選些副總師，把任務都分配出去也行！”
這時候的楊輝也是沒轍了，方案都已經有了，卻突然麵臨沒有合適的總師的尷尬，這簡直讓人無語。
而於總師卻對楊輝的提議並不怎麼上心，要那麼多的副總師幹什麼，以後自己下去了以後，這些副總師之間為了爭總師還不給鬧的天翻地覆。
於總師的計劃中，新殲就不能有太多的副總師，一到兩個足矣，好在於總師也還是有自己的想法。
“既然你沒法確定人選，那我就點兩位可以用的人才好了：孫惠中、厲雲。兩人都不錯，且各自有各自所擅長的方麵，你就看著選擇吧！”
楊輝怎麼都找不出來的總師人選，於總師居然輕易的就能選出來兩個，這簡直是太