聚民心，服務發展樹正氣
作為基層組織部門，踐行黨的群眾路線，必須著眼於群眾所思所想所盼，用全新的思維和視角探討新形勢下組織工作貫徹群眾路線的新思路、新招法，推進組織工作在繼承中創新。街道領導幹部選任工作的探索實踐也印證了這個樸素的道理，組織工作服務科學發展，關鍵還得依靠群眾、拿出實招硬招。根植於什麼樣的土壤，就會汲取什麼樣的營養，如果隻坐在車上轉轉、隔著門縫看看、開個會議聽聽，恐怕很難了解基層的真實情況，也就不可能提出真知灼見。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》修訂頒布以來，我們正確分析把握黨管幹部與發揚民主的辯證關係，抓住開展黨的群眾路線教育實踐契機，堅持把重點項目建設和民生民計工程作為培養、鍛煉和識別幹部的重要載體，堅持好幹部標準，進一步拓寬群眾參與的渠道，擴大群眾參與的範圍，先後製定和完善領導職位調整前公開調查、幹部交流工作、加強年輕幹部培養選拔工作等配套製度，用好製度選出好幹部，引導廣大黨員幹部在經濟社會發展一線比黨性、比幹勁、比業績、比作風，及時把好幹部發現出來、合理使用起來。地方黨委組織部長崗位特殊，責任重大，隻要我們帶著感情、帶著責任到一線去，到矛盾多、問題大的地方去，就能在問政於民、問需於民、問計於民的實踐中，把學到的知識、收獲的體驗轉化為理性的思考，多辦“雪前送炭”的好事，多做“錦上添花”的實事，最大限度凝聚起群眾力量、集中群眾智慧、引領群眾實踐，在服務科學發展的實踐中有更大作為。
（作者為中共天津市紅橋區委常委、組織部長）
責編/譚峰 美編/於珊