別讓頂頭上司“蒙在鼓裏”
助您成功
不論有沒有越級的上司做靠山，頂頭上司始終是要時常相對的，是不能不認真對待的人。
“我想和你談談——現在就談。”頂頭上司大步走進你的辦公室。
“怎麼，出事了嗎？”你惶恐地站起身，忐忑不安地問道。
“我剛剛才知道，是總裁而不是你告訴我的，你的人丟掉了客戶，為什麼我是最後一個得到消息的人？”
作為下屬，你的工作是解決問題，而不是讓上司對問題一無所知。
組織生活的一條基本原則就是，不要長期向上司隱瞞情況。
不管你做了其他什麼事，應該一直讓上司知道對他有影響的事件。你知道一件事情會對你們所有的人產生很大影響，卻讓上司蒙在鼓裏，這幾乎是一個下屬最大的罪過。
在知道自己部門的直接領導者後，應盡早花些時間了解自己上司的風格。
按上司的行事風格工作，幫助他成功，是下屬獲得成功的重要因素。
（摘編自《新主管怎樣有個好開頭》 劉加福/文）