有個荷蘭人要搬家，從一個辦公室搬到另一個辦公室，隻有十幾米遠。公司給他請了國內的搬家公司，一千元人民幣的費用。他一定要請聖太菲公司來搬，費用需要一千美元。陳哥說：“你的家很好搬，中國的搬家公司完全可以勝任。”荷蘭人說：“不行，我有很多貴重物品。”陳哥說：“那我放你一天假，你自己負責打包。”荷蘭人說：“不行，如果不讓聖太菲公司幫我搬家，我就辭職。”陳哥說：“那好，你回去後，把這個意思寫成郵件發我吧。”荷蘭人回去真寫了郵件，陳哥回複：“尊重你的選擇，同意你的辭職申請。”
有一個雙休日，陳哥正和公司總裁打高爾夫球，這時公司一位荷蘭籍的安全監督帶著老婆在高爾夫球場邊散步。陳哥把那人叫來，問他：“你知道在這裏散步不安全嗎？”荷蘭人說：“我知道啊。”陳哥說：“既然知道為什麼還要散步？你連這點安全意識都沒有，不適合幹這份工作。”就這樣，荷蘭人被辭退了。
陳哥一共辭退了30多名外籍雇員，到了後來，所有外籍雇員一聽說陳哥在公司，大氣都不敢出。後來，他被調回集團，這些外籍員工歡欣鼓舞，像過節一樣。私下議論，這個魔鬼終於走了。
陳哥走後不久，大多數外籍員工又開始懷念他，一是他在的時候能鎮住各路妖孽，公司裏風平浪靜，相處和諧。二是他的腦瓜快、點子多，陳哥分管的工作，沒有什麼困難能難倒他。他就像是一位專治疑難雜症的老中醫，有人到病除的絕活兒。
陳哥是那種有金剛鑽兒的人，所以敢攬瓷器活兒。
他的金剛鑽兒從年輕時就開始修煉了。
現在19歲的青年人，性方麵是早熟了，思想上還很稚嫩。19歲的陳哥，性方麵是否早熟，不得而知，但思想上已經很成熟了。這一年，他在下鄉的地方當了村支書。有兩個生產隊，分別是兩大家族，打得不可開交，影響了生產。誰也不種地，莊稼地裏野草叢生，荒蕪得令人心涼。經過調研，兩個家族的矛盾源於對生產隊幹部有意見，有些幹部借了公家錢不還。他就開會，限期歸還。這一招很見效，兩個生產隊不打架了。到了農耕種地的時候，他把土地分成若幹塊，6個人一組自由組合。種一塊地給多少工分，包工到組。剩下的老弱病殘，由村裏選出工作組分別與之組合。工作任務部署下去後，村民們幹勁衝天，到了秋天，以前的荒地變成了沃田，當年全村超產八萬斤糧食，陳哥也在鄉裏掛上了號，成了先進人物。過了兩年他被保送上大學，很多老百姓聯名寫信反映意見，說，他走了，我們可怎麼辦啊！
陳哥坐了三千多公裏的火車，從粵西到青島上大學，他認準一個理兒，離家這麼遠，氣候不適應，飲食不習慣，吃這麼多苦，一定要多學知識，學到真本事。學生年齡參差不齊，經曆複雜，很不好管，班裏很亂。係裏動員他當班長，他百般推辭，係裏答應了他可以不上早操的條件，他才當了班長。把幾個年齡大的刺兒頭治服了，班裏治理得井井有條，成了全校的先進。
陳哥工作後，感覺英語是自己的短板，就利用業餘時間苦學英語，而一起分來的年輕人都在打牌下棋。過了幾年，陳哥的英語就遙遙領先了，被組織上送到美國培訓，回國後就戰鬥在對外合作第一線了。
和陳哥出差幾次，對他有了深入了解。陳哥成了我的偶像，我最崇拜的就是他刻苦打造職場金剛鑽兒的精神。職場金剛鑽兒是職場競爭的核心資源，沒有金剛鑽兒，攬了瓷器活兒後也會弄砸了。