抱團奮鬥。雖然浙商集團最先從血緣、親緣、地緣結成網絡，但這隻是基石和起步，不是自閉，而以走出家門，衝向世界為目標指向。浙商相互真誠援助，同舟共濟，大大增強了抵禦風險的能力。無論是產業匹配，還是商業聯盟，無不是在自主自立主體基礎上的精誠聯合。浙商極少單打獨鬥，溫州街、浙江村遍佈全球，哪裏有生意做，哪裏就有浙江人群落。信息互通，資源共享，生意大家做，賺錢都有份。這種抱團奮鬥的團隊精神，不僅能使企業上下“道相同、心相通、力相聚、情相融”，和諧奮進，最大限度地調動人的積極因素，最大範圍地開發人的聰明才智，最大力度地發揮人的工作效能，而且從經濟學的角度看，這種符合良性經濟生態平衡的內部條狀、外部塊狀的產業區域、發展模式更具競爭優勢，更能互補互贏，實現科學發展，持續發展。
恪守承諾。浙商說一不二，怎麼說，就怎麼做。他們以誠實交朋友，打天下，爭市場。以借款為例，借你的款，說什麼時間歸還，就什麼時間主動歸還給你，一般不會逾期，更不會賴帳。浙商與政府部門打交道，也非常體現和善的態度和誠實的品德，對政府的要求，會千方百計地執行到位。誠信，不但使浙商在異地他鄉創業有了立足之地，而且使企業有了長足發展。
永不滿足。創新是民族的靈魂，是企業的生命，也是浙商精神的內核。如今的浙商深透體悟到產業轉形升級己經成為必然選擇。目前己經完成“草根經濟”向“創新經濟”躍遷的浙商，紛紛整合資源，搶灘新經濟領域：IT產業、現代服務業、能源產業、動漫產業、會展業、文化創意產業等。從不規行矩步的浙商還敢於善於體製、機製的創新，並與技術創新有機統一。“以不息為體，以日新為道”。他們以深邃的目光審視傳統發展模式，立即、堅決，徹底扭轉不適應、不符合創新發展的種種體製、機製、觀念、思路，在浙江，無論是政府主導還是企業自主，勉強改造家族企業大多敗北。而正泰老總南存輝則獨具匠心。他堅信，家族成員控製的企業不一定是家族企業，不是家族成員控製的企業也可能是家族式管理企業。不管你是多大的股東，如果按製度考核能力不行，就讓出經營權；反之，不管是否股東，有能力就有位置，這使正泰成功地從一家傳統的家族企業轉型為一個現代的“企業家族”而不崩盤。
浙商精神的形成有它曆史、地理、社會的原因，更有它文化的深刻內涵。隨著曆史的推進，時代的發展，浙商精神將更具魅力，永放光芒。
（編 輯：嚴 槿）