（二）建立社會保障基金監督主體多元化及協調機製
社會保障基金監督主體多元化是世界社會保障基金監督體製改革的主要方向，根據國際經驗，社會保障基金的監督主體主要有立法機關、行政機構、工會組織、企業團體、非政府組織、社會公眾及新聞媒體等。我國不同的行政部門是社會保障基金監督的主體，然而這並不代表我國已經實現了社會保障基金監督主體的多元化，目前我國對社會保險基金的監督主要是由行政部門負責。為了保證社會保障基金監督主體的協調性，首先要賦予企業職工監督的權利和力度，設立正常的投訴機製，定期調查並收集職工的需求；其次，可以成立專門的監督組織，專門對社會保障基金的使用情況進行定期或不定期的跟蹤調查，同時可以提出關於合理運營社會保障基金的建議；
再次，可以鼓勵並建立社會保障基金監督的非政府組織，通過吸引專業的會計、審計、投資、法律、信息技術等人才，以專業化的視角對社會保障基金的管理和運營提供完善的建議。總之，社會保障基金監督應該充分尊重並發揮社會公眾和新聞媒介的力量，主動將社會保障基金運行的信息向他們披露，時刻準備迎接公眾的問詢。同時，想要進一步推行社會保險製度並且提高企業員工社會保險的待遇就需要更多的財政方麵的支持。世界每個國家的職工社會保險的實施和進步都離不開國家政府部門的大力支持和推進，但是職工社會保險的全麵實施不僅僅是我國中央政府的責任，同樣和地方政府以及企業也有著密切聯係，企業對此也有著不可推卸的責任。我國想要擴大社會保險的覆蓋麵積，各級政府以及當地企業單位就要加強對此項政策的扶持力度，加強對社會保險基金的監督管理。
三、結束語
企業職工保險製度的實施有助於提高職工的生活水平，可以體現出國家以人為本的執政理念。該製度的根本目的在於減輕職工負擔、緩解職工壓力。這是一種互助的經濟製度，資金來源比較多，降低了職工在資金上的壓力，對廣大企業職工奔小康有明顯促進作用。同時社會保險從客觀上對穩定社會發展有著維護作用，是社會穩定發展的一個重要的保障。所以為了保證社會保險製度的持續有效進行，就要充分保證社會保險基金的管理安全可靠。文章對社會保險基金的管理作出了相關闡述，希望可以為廣大相關工作者提供參考。
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