第四，堅持從嚴管理幹部。從嚴治黨，重在從嚴管理幹部。國家要出問題主要出在共產黨內，黨要出問題主要出在幹部身上。從嚴管理幹部，總的是要堅定理想信念，加強道德養成，規範權力行使，培育優良作風，使各級幹部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。要堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，使幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。一方麵，要根據形勢變化，完善幹部管理規定，既重激勵又重約束，把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、明明白白。另一方麵，要嚴格執行幹部管理各項規定，講原則不講關係，發現問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，讓幹部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監督。特別是要把對一把手的監督、管理作為重中之重。對幹部選拔任用要嚴格把關，堅決防止帶病提拔。
領導幹部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。各級幹部特別是領導幹部要按照“三嚴三實”要求，深學、細照、篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好幹部。
第五，持續深入改進作風。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。各級黨委要把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。
各級幹部要從我做起、從小事做起，帶頭堅守正道、弘揚正氣，努力營造良好從政環境。要緊緊盯住作風領域出現的新變化新問題，及時跟進相應的對策措施，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓，誰以身試法就要堅決糾正和查處。要從解決“四風”問題延伸開去，努力改進思想作風、工作作風、領導作風、幹部生活作風，努力改進學風、文風、會風，加強治本工作，使黨員、幹部不僅不敢沾染歪風邪氣，而且不能、不想沾染歪風邪氣，使黨的作風全麵純潔起來。
第六，嚴明黨的紀律。紀律麵前一律平等，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員。黨的各級組織要積極探索紀律教育經常化、製度化的途徑，多做提提領子、扯扯袖子的工作，使黨員、幹部真正懂得，黨的紀律是全黨必須遵守的行為準則，嚴格遵守和堅決維護紀律是做合格黨員、幹部的基本條件。
有紀可依是嚴明紀律的前提，黨的紀律規定要根據形勢和黨的建設需要不斷完善，確保係統配套、務實管用，防止脫離實際、內容模糊不清、滯後於實踐。各級黨組織和領導幹部要切實履行執紀職責，拒絕說情風、關係網、利益鏈，采取管用的措施提高組織管理的有效性，使違紀問題能及時發現、及時查處。查處違紀問題必須堅持有什麼問題查清什麼問題、發現什麼問題查清什麼問題，不能裝聾作啞、避重就輕，不能大事化小、小事化了，任何人不得隱瞞、簡化、變通。
第七，發揮人民監督作用。人民群眾中蘊藏著治國理政、管黨治黨的智慧和力量，從嚴治黨必須依靠人民。讓人民支持和幫助從嚴治黨，要注意暢通兩個渠道，一個是建言獻策渠道，一個是批評監督渠道。各級幹部要多沉下身子、走近群眾，就從嚴治黨問題多向群眾請教。
隻有織密群眾監督之網，開啟全天候探照燈，才能讓“隱身人”無處藏身。各級黨組織和黨員、幹部的表現都要交給群眾評判。群眾對黨組織和黨員、幹部有意見，應該歡迎他們批評指出。群眾發現黨員、幹部有違紀違法問題，要讓他們有安全暢通的舉報渠道。群眾提出的意見隻要對從嚴治黨有好處，就要認真聽取、積極采納。
第八，深入把握從嚴治黨規律。從嚴治黨有其自身規律，對我們這樣一個老黨大黨來說，從嚴治黨更有其自身規律。隨著世情、國情、黨情的不斷變化，影響從嚴治黨的因素更加複雜，提出了很多新課題。要深入基層、深入實際，深入研究管黨治黨實踐，通過縱向和橫向的比較，進行去偽存真、由表及裏的分析，正確把握掩蓋在紛繁表麵現象後麵的事物本質，深化對從嚴治黨規律的認識。要注重把繼承傳統和改革創新結合起來，把總結自身經驗和借鑒世界其他政黨經驗結合起來，增強從嚴治黨的係統性、預見性、創造性、實效性，使從嚴治黨的一切努力都集中到增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來，集中到提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性上來。