結果分析
產業結構係統與人才結構係統各要素間的關係比較複雜，經過計算發現兩係統各因素間的關聯度都在0.58以上，屬於較高關聯。說明：山西省產業結構與人才結構間具有較強的藕合關聯關係，相互影響明顯；可以通過優化山西人才結構促進產業結構調整，提高二者協調發展程度，實現山西省經濟發展方式轉型升級。
為進一步揭示兩係統耦合關係的主要驅動力，對關聯度大小進行簡單的算術平均並排序，分析產業結構與人才結構相互作用和影響的主要因素。其中，產業結構指標對人才結構係統影響程度的大小排序為：產業規模（0.766）>產業技術性（0.717）>產業高級性（0.687）>產業專業性（0.672）。人才結構指標對產業結構係統變化的影響程度大小排序為：人才產業結構 （0.730）>人才學曆結構（0.716）>人才職稱結構（0.701）>人才年齡結構（0.700） >人才行業結構（0.698）。不難發現，產業結構指標中，產業規模對人才結構的影響最大，影響最小的產業專業性；人才結構指標中，人才產業結構對地區產業結構的關聯度最大，其影響程度也最大，而人才行業結構對產業結構的影響則為最少。產業結優化升級的最終目標是產業結構的高級化，最終實現地區經濟轉型，這無疑要求必須具備更有效的人才產業結構配置。人才結構的配置適應地區產業結構的變化時，人才才能極大的發揮能動效應，創造更大的社會價值，有力促進產業結構的合理化、高級化發展。
從山西省的人才產業整體結構來看，第三產業人才數量與產業結構所體現出來的關聯度最大，值為0.783。第三產業中的新興產業屬於知識密集型產業，這些行業的發展需要大量的高素質、高技術人才作為支撐。同時，第三產業的發展是產業結構高級化的重要標誌，第三產業人才的增加可以滿足新興行業對人才的更高需求，從而更快推進產業結構的整體調整和優化升級。對地區產業結構的關聯度稍小的是人才學曆結構，關聯度值為0.716。人才學曆結構是人才能級結構的重要指標，人才學曆結構的提高意味著人才群體整體能級的提高，這將從知識、技能和智力等方麵促進地區產業結構的高級化和專業化發展。人才職稱結構對地區產業結構的關聯度僅次於人才學曆結構，其關聯度值為0.701。人才職稱結構也是人才能級結構的重要指標之一，可以明顯看出，隨著職稱的增加，指標對產業結構的關聯度值也在增加。人才的行業結構與地區產業結構的關聯度又次於人才職稱結構，本文從行業性質出發將人才行業結構分為企業單位人才數量和事業單位人才數量。而從山西省人才行業結構內部特征來看，企業人才數量指標與地區產業結構的關聯度為0.733，事業單位人才數量指標與產業結構關聯度僅為0.663。說明企業作為市場經濟發展的主體，企業人才對技術的不斷創新能夠更有效的促進產業結構調整，因此出現了企業人才數量指標與產業結構的關聯度相對於事業單位人才數量指標更高。人才年齡結構指標與地區產業結構的關聯度最小，其中各年齡段指標中，35-45歲人才數量指標與產業結構的關聯度最大，為0.702。其次是35歲以下人才數量指標與產業結構的關聯度，為0.707，相對前者稍小。45歲以上人才數量指標與產業結構的關聯度為0.696。這說明，35-45歲人才數量指標與產業結構的關聯度最大，這也符合管理學理論中認為35-45歲是人才最具創造力年齡階段的觀點。
從“十一五”開始，經濟轉型發展就被提上了日程，在這樣一個大背景下，有必要從時序角度對產業結構與人才結構的耦合變化情況做更為清晰的揭露。本文利用《山西統計年鑒（2005-2012）》、《山西科技統計年鑒（2005-2011）》和其他相關調研報告等方麵獲取的資料，以山西省2005—2011年人才結構和產業結構指標的各年數據，采用與上麵相同的研究方法和計算公式分別計算山西省2005-2011年產業結構和人才結構的耦合度，進而對二者耦合關係的時序變化規律進行分析。
山西省2005-2011年產業結構和人才結構耦合度基本分布在0.69-0.76之間。耦合度的波動性並不明顯，呈穩定略有下降的趨勢，說明：山西省人才結構優化滯後於產業結構的調整進度，人才結構對產業結構的適應性並不明顯。
結論及政策建議
通過對山西省產業結構與人才結構的耦合關係的分析，得出結論：山西省產業結構與人才結構的整體關聯性較強，從調整產業結構與人才結構的適配度出發，推動區域經濟轉型發展，具有直接的現實意義。調整產業結構可以從優化人才結構出發，優化人才結構也可以從調整產業結構上著力；山西省產業結構與人才結構之間的協同關係並不明顯。即產業結構水平較低，對人才結構優化作用不明顯。另外，人才結構水平也不高，對產業結構調整促進作用較小。因此，要想做好產業結構調整與人才結構優化升級之間的相互促進作用，就有必要重視產業結構規劃和人力資源開發，提高產業協調度，擴大人力資源儲量，調整產業結構，優化人才結構，增強人才結構與產業結構之間的適應性，推動產業結構的優化升級。
另外，自經濟轉型戰略實施以來，山西省在原有以煤炭產業為支柱產業的經濟結構下，著力加快產業調整，重點發展新興行業，並逐步向第三產業過渡，並同時優化全省人才結構，取得了一定的成果，經濟狀況和產業結構水平都有明顯改善。但是，從山西省產業結構與人才結構的耦合度穩定略下降的趨勢來看，山西省如果不加快調整人才結構，加大優化力度，人才結構可能會成為山西省經濟轉型、調整產業結構的重要阻滯因素。即人才結構配置跟不上產業結構調整，沒有充分發揮出人才結構對產業結構調整的推動作用，甚至阻礙了產業結構優化升級的速度。另一方麵，產業結構調整的速度減慢，會約束人才結構優化配置的效率，進而影響人才結構優化的拉動力。因此，加大山西省人才結構優化力度，促進人才結構與產業結構的適應性，實現二者的高水平良性互動發展，是山西省加快經濟轉型發展、提高經濟水平的關鍵。