隨著阿雅的心態發生變化，她看華強越來越不順眼：做了10年的采購經理竟然沒有任何向上奮鬥進取的雄心。聽著妻子的抱怨，華強沒有絲毫想要改變的意思，隻是為了不和妻子發生衝突，他采取“不抵抗也不反彈”的策略。
綠色性格在行為表麵也是受他人影響的，願意順從和配合別人，但內心卻很平靜。
當婚姻變成情緒的跑馬場
阿雅的牢騷被華強當成耳旁風。氣憤之下，阿雅做出決定：要華強辭職！理由是：希望華強和自己一起考托福出國。華強說：“邊工作邊考托福不行嗎？”阿雅說：“不行，隻有辭職了才有動力！”雖然華強最初並沒有勇氣去跟老板提辭職，而且他也不想放棄工作了10年的崗位，但經不起阿雅天天嘮叨、天天發脾氣，他最終向老板遞交了辭呈。
“綠色”的人生魔障就是“重複”——永遠都是老麵孔、終生不變。而“紅色”與“綠色”的鬥爭正是立足於“紅色”渴求變化、希望有新花樣的特點上的。
辭職之後，華強老老實實跟阿雅一起背英語，準備托福考試，還一起報名參加托福培訓班。可僅僅維持了一個多月，阿雅就堅持不下去了，她覺得天天上課背書太辛苦，便改變了決定：“不考了！”她甚至還給華強安排了出路：“我們不出國了，你還是回去上班吧！”華強差點沒有暈過去。
紅色最大的原則就是“看心情”，心情變了，決定也隨之改變；紅色還有個要命的弱點：不堅持。
幸好華強的心理承受能力夠強，他又去找原公司的老板，老板念在他多年來工作勤奮，同時單位還沒有找到合適的接班人，便答應他可以重新回到之前的崗位。如果華強不是綠色，隻怕早被“逼”瘋了，幸虧他心態隨和、可進可退。
誰知，華強回到原崗位剛工作了幾個月，阿雅竟然又生了出國的念頭，然後又是“十萬火急”地要求華強辭職。華強無奈，又一次被逼辭職，於是夫妻雙雙再去讀托福培訓班。不久後，阿雅再次重蹈覆轍：又不想讀了、也不想出國了。
但這一次，華強再也無法回到之前的崗位上，但他碰到同集團的另一個部門領導，那個領導之前就很欣賞他，這次將他收歸麾下，於是華強再次複職。
幾番折騰下來，阿雅對自己和華強的現狀都很失望，主動提出了離婚。
“紅色”和“綠色”的婚姻，往往以“紅色”的主動開始，又以“紅色”的主動離開而告終。“綠色”一生中沒有大的欲求和夢想，也沒有大的“折騰”和風浪，對於“紅色”而言，“綠色”隻是一時的避風港，卻難以滿足她長久的快樂。
給阿雅和華強的忠告：
作為阿雅，需要清楚地知道自己到底想要的是什麼，既要平穩又要驚濤駭浪，這本身是不可能完成的任務。作為華強，不能隻是機械地按照妻子的要求來做，而是要能真正理解妻子的需求是什麼，在適當的時候有改變妻子錯誤決定的能力，這也是阿雅真正喜歡的。