老保羅年底正式光榮退休了。
在保羅榮退的歡送會上，我對著老夫子、蘇珊大媽等前來祝賀的一幹老臣，疑惑地問道：
“你們是不是都很恨我呀？為什麼我一進來，你們就都退了？”
是的，從我進公司，兩年零四個月，連上老保羅，這個組的前朝遺老一共退了六個；簡而言之，六十歲以上的，全退了。
而在這二十八個月，連上我在內，這個組一共招了八個新人，以及從內部轉崗過來的老道，小邁，老邁，拉胡和老戴。
六換十三，平均年齡從50+直線降到了40+。
有一種茫茫然，一不小心就處於劇烈碰撞的時代漩渦中心的感覺。
依稀還記得當年被前任組長蘇珊大媽領著向組員一一介紹的場景。
“這個是史蒂夫，已經在公司33年了。”
“這個是保羅，已經在公司34年了。”
“這個是約翰，已經在公司39年了。”
……
一圈下來，基佬的資曆是最淺的——二十年。
難怪當時向外組人介紹我這個新人時，大家的反應出奇地一致：“什麼？你們組開始招人了？”
幹嘛幹嘛，不招人難道招豬嗎？
好吧，據稱本組自從2000年遭逢隔夜巨變後，十幾年來一向都是有出無進，就在大家以為這個組就快塵歸塵土歸土的時候，它，竟然開始招新人了。
有一種茫茫然，一不小心就處於劇烈碰撞的時代漩渦中心的感覺。
按照蘇珊大媽的吩咐，進組後第一件事就是向這些前朝遺老們學習曆史。
之所謂“前朝”，其實並不誇張。因為，這個組在2000年之前是一個部門，每年近兩億的產值，在市中心有自己獨屬的大樓，核心科研人員一百多位，核心產品占市場份額百分之九十以上。
然而，按照安大姐的說法，就是2000年，就是那個噩夢般的早晨，所有的成績所有的輝煌所有的驕傲頃刻間毀於一旦，化為虛無。
真的是“一旦”。
還清楚記得安大姐在給我講述那段曆史時，眼裏流露出的那一絲餘悸。
“那天早上，整個部門開例行會議，我要做測試，所以沒去。辦公室裏還有另外一個同事，正坐在那裏看新聞，突然就指著電腦屏幕叫道‘你看，這是不是在說我們？！’我走過去一看，耶穌上帝瑪利亞呀，竟然是說我們整個部門就地解散啊！正摸不著頭腦呢，開完會的同事回來了，個個憂心忡忡的，說今天的會就一句話：大家趕緊去拿電話本，找公司內部相熟的換崗去吧。”
唉，一聲歎息。
同誌們，一個公司遇上財政年不好，為了節流保本剪裁個把員工，這本就不是什麼新鮮事，更何況我們這麼大的公司。真遇上時運不濟、金融海嘯的時候，為了向華爾街那些大佬巨鱷們要點飯錢，犧牲千把員工當祭品，那都是正常。比如今年，整個公司全球裁員1500人，也是引起了一陣不大不小的騷動。
然而，在一個風平浪靜順風順水的年代，把一個獨霸市場盈利巨大正處於巔峰期的部門，一刀下去，毫不猶豫，整個裁掉——
念天地之悠悠，獨愴而淚下。
原因麼，也很簡單，兩個字——“環保”。
是的，環保路上，我公司稱科比，沒人敢稱喬丹；我公司稱黎明，沒人敢稱張學友。
大概在1999年的時候，公司忽然發現核心產品的核心組分在環境中不降解。有沒有毒不確定，但在生物體內會有殘留。在經過幾個月的緊急商討卻始終無法解決的情況下，公司毅然決然將情況上報給了政府環保部門，也毅然決然決定不再生產該物質。
於是，一夜之間，大廈傾毀。
後來和市場部的老張談過這事兒，大家一致認為，這樣的突然退出實在是有欠妥當，得罪了一大批客戶不說，更讓競爭對手乘這個機會逐步占領了市場。
十年風雨，滄海桑田。
如今，當年的那些老臣已紛紛退去，而我們這些新人也粉墨登台，塵封的過去，懵懂的現在，不明的未來……潮起潮退，花落花開。
有一種茫茫然，一不小心就處於劇烈碰撞的時代漩渦中心的感覺。