米婷這才停止了慌亂，一臉不確定的望向張義仁：“你確定？”
“確定以及肯定。”張義仁說道。
張義仁說的沒錯，其實除了個別特殊性質的公司，不允許員工內部戀愛，影響工作效率之外，很多私企，特別是生產類的企業，會鼓勵員工內部戀愛，甚至很多公司還給員工安排的有夫妻宿舍，而這其中，日企和台企是做的最明顯的。
很多人對這個可能不能理解，但是從人力資源成本來講，就很簡單了，因為夫妻兩個人都在一個公司打工，特別是這種生產製造類的企業，就意味著長期和穩定，日企和台企的有些員工，工齡能達到二十年以上，這在中國境內的其他企業，是很難見到的。
夫妻兩個都在同一家企業上班，有一個很明顯的好處，那就是離職成本過高——特別是有了孩子和家庭負擔的夫妻，一個人想要離職的話，那你就要考慮夫妻倆要共同失業的風險，這樣，一些技術工種就很難被其他企業挖走。
如果外來的企業不能給到工資超過他們夫妻兩人的共同工資，他們是不可能離開公司的，即便超過了，夫妻倆在一起一合計：萬一這企業堅持不了多久怎麼辦？或者，過去之後，不適應新公司，做一段時間被開除了怎麼辦？繼續在老公司做下去，明年還會加薪。所以，經常是合計著合計著，跳槽的心思就淡了。
而台企和日企還有一些針對人力的捆綁小花招，每年都給員工加薪水，但是每次薪水調動的幅度都不大，一百兩百的那樣，有種溫水煮青蛙的味道，讓你想走又不舍得，放棄又覺得可惜。
張義仁這人記性比較好，他進公司的時候，特意看過公司的規章製度，裏麵並沒有禁止員工內部戀愛的那一項——好吧。實際上，這小子是看到優雅美女眾多，從進公司就琢磨著，是不是可以在內部泡一個妹子，所以才會特意看了這一條，結果當然是沒有的。
聽張義仁這麼一說，米婷終於平靜下來，不過，她很快又提出了另外一個問題：“可是咱們的事情被大家發現了，會不會太丟人了？他們笑話咱們怎麼辦？”
“這有什麼好笑話的，公司最漂亮的大美女被我騙到手了，他們肯定都是羨慕還來不及。”張義仁故意壞笑著說道。
在他故意的插渾打科之下，米婷終於從慌亂害羞的狀態中平靜下來，這小妮子想到剛才那麼的驚慌，覺得有些丟人，虎著臉瞪著張義仁：“大壞蛋，都怪你，要不是因為你，根本就不會有這種事情。”
“是是是，都怪我。”張義仁忍不住想要動彈一下，卻不小心牽動了傷口，疼得忍不住倒抽了一口涼氣。
米婷見狀，趕緊上前，握住了張義仁的手：“阿仁，你小心一點，不要亂動。”
“沒事的，對了，我給李若冰打個電話，幫你請假吧。”張義仁說道。