李勝男說完看著我，看我會有怎麼樣得表情，可是我得現在都不會在有什麼表情了，我現在都已經習慣李勝男得這種招式了，要上我有什麼變化，那麼她有會說什麼招笑我得話。
接著李勝男道；“還有一種方法雖然不會犯法，但是控製起來就比較麻煩了，你首先要時常關心員工得生活情況，在員工們需要幫助得時候才出去去幫助他們，在幫助他們得時候還不表現得象是在可憐他們似的，還要不要擺高官得樣子，自以為是就會使你和員工之間得距離越來越遠。我們還要時常去拜訪員工家裏，時常和員工們聊聊天，多了解員工們得想法。這個會使員工感覺你這個老板很好說話，人比較好，有什麼事業會告訴你，有什麼心理話或者有什麼要求、什麼想法都回和你商量。當然你作為領導人也要注意點，在平時可以和員工們打成一片，到了工作時也要拿出領導得架子，雖然和員工打成一片，但領導者得威嚴也是不可缺少。”李勝男道；
李勝男看我認真得在聽她講，接著道；“要是一個企業能做到在不工作時和員工打成一片，工作時又有威嚴得管理員工，那個這個企業就會穩穩當當發展起來，為將來得發展鋪墊了基礎，這樣得企業會強大隻是時間問題了。”
“雖然這個方法需要得時間是很多，可能是人一生都無法完成，甚至要幾代人才能把一個企業走上正軌，也可能會因為各種原因而使企業倒閉，但是這樣得企業開始時是很艱難，可要是上了正軌那麼就沒有任何事能阻擋企業得發展了。就像一個網絡作者在開始時是很艱難，要承受沒有讀者得日子，也要承受自己辛辛苦苦創作得書沒有人看，要是在這樣得環境下這個作者都能堅持下去，那麼追隨他得作者也會越來越多，到最後得發展就會勢不可擋。”李勝男道；
“恩！原來是這麼回事，那我現在要這麼做呢？”我聽到李勝男把話說完了道；
“你現在雖然知道了怎麼管理企業，但是你知道得都隻是理論，實際你還一點都不會，你現在最重要得就是去企業看看別人是怎麼管理企業。”李勝男道；
“那我現在是要去那個企業呢？是去爺爺得企業嗎？還是、、、、？”我問道；
“也不是說你要固定去那個企業，你可以去你爺爺得企業看看，在怎麼說那個企業將來也是需要你來打理，你爺爺管理企業也是有一套，要多向你爺爺學習，有一句話說得好；薑還是老得辣，你在怎麼厲害，你爺爺有很多經驗要要靠時間才能成長。當然也不要隻要去看好得企業，也要去看看哪些快倒閉得企業，這樣才有對比。”李勝男溫柔道；