領導小組成員名單是預定的，按陳書記的授意，原來的方案中春水也是副組長，春水考慮到副組長都是市級領導，而且財政、發改等局的局長都是小組成員，自己不宜當這個副組長，弄得大家不高興，於是向江書記委婉提了出來，自己當辦公室主任也就行，副組長不夠格。江書記一笑，說：“春水啊，你考慮得很對，我同意。但這是陳書記提出來的，你還是要和他通個氣才好。”春水於是又找到了陳書記，提出自己不宜當副組長並說明了原因，陳書記笑著說：“春水，你政治上已經成熟了，很好。這個副組長其實也隻是掛個名，事情還是要你們去做的，你提的我同意。”
對於常委會研究的工作，春水也是有一些清楚的，有些事情，常委會研究過了就過了，工作卻照常開展不起來，到時候找誰都找不到。春水怕事情不牢靠，又說：“陳書記，我想能否在常委會上明確一下，把文化體製改革納入到今年的兩個文明目標管理驗收項目中去，這樣，對財政、發改等具體要辦事的部門也更能促一促。”
陳書記大笑，說：“春水啊，你還是夠精明呢，你是怕落實在口頭上和會議上吧？放心吧，這事一準納入今年各相關單位的目標責任製，年底要驗收的，他們不敢馬虎。”
文化體製改革領導小組成立後，工作也就走向了正軌，春水把工作的第一步放在修建南方大劇院上麵，一方麵，由發改局向省、中央有關部門申報項目，爭取中央和省項目資金的支持，另一方麵，對荷花區電影院的五十餘畝土地進行重新測量，安置搬遷的電影院職工。按照常委會會議紀要，市裏對大劇院建設減免建設費用。
兩個月後，白雪正式就任京劇團經理一職，莫開明被調到文物所去當了黨支部書記，文物所是個好單位，事情不多，待遇也不差，算是個安慰了。白雪就任劇團經理的事，倒是出了一些人的意外，張忠民就是一個，張忠民一直蒙在鼓裏，以為劇團經理非他莫屬，也曾提著禮物去了好幾趟春水的家。春水采取的策略，大禮不收，小禮收下，鈔票不收，煙酒收下，對張忠民明裏暗裏的請示，不表示同意也不表示不同意，隻是好言勸慰。直到開會宣布了白雪的任命，張忠民才得到消息。當天晚上，張忠民再一次來到春水家裏，這一次，手上什麼都沒有拿。春水很熱情地接待了他。
張忠民悶坐了很久，才說：“春水局長，這個結果是我不能接受的。”
春水一笑，說：“什麼結果，白雪任經理的結果？”
“我覺得白雪船小壓不住浪，畢竟她是個女同誌，而且也升得太快了。”張忠民直言道，“這很難服人。而且，這個女人不好相處，不容易與群眾搞好關係，許多人說她是冷冰冰的，待人接特沒有熱情。”
春水笑了起來，說：“忠民同誌，白雪同誌是從市文化館副館長的位置上升任劇團經理的，她的任命，是局黨組和局務會共同研究決定並報請市委宣傳部同意的，怎麼是升得太快了？現在不是說對優秀的幹部要破格任用嗎，劇團是一個企業，要有一些懂得經營、善於管理的人才去充實班子，我們通過考查，認為依娜同誌有這個方麵的能力。”
張忠民就沒話可說了，囁嚅了好久，才說：“局長，真的就沒有回旋的餘地了？”
春水一笑，對張忠民的心思，他是了然於心的。論說，張忠民確也是一個有能力的人，從他自己拉起一個工程隊來說，在文化係統裏就不一般了。但是，張忠民利用自己的小小威信就敢拉起劇團的職工們來一次鬧訪，還圍了市委，這就不是能夠讓人接受的了，這種人一旦手中有了權，就難以約束。這也是政治品德的問題了。