然而,這並不影響“日耳曼戰車”的威力,他們頻頻在世界級的比賽中問鼎冠軍,把意大利、巴西、英國、荷蘭等足球強隊撞翻,誰也不敢輕視“日耳曼戰車”的威力,原因在哪裏呢?
一位世界著名的教練說:“在所有的隊伍當中,德國隊是出錯最少的,或者說,他們從來不會因為個人而出差錯。從單個的球員看,德國隊是脆弱的,可是他們11個人就好像是由一個大腦控製的,在足球場上,不是11個人在踢足球,而是一個巨人在踢,那是非常可怕的。”
全隊擰成一股繩,發揮團隊的最大力量——這就是德國隊戰勝眾多強隊的秘訣!這也正是很多企業和組織能夠形成強大競爭力的關鍵。
世界華人成功學第一人——陳安之總結曆代成功者的經驗,得出的“永恒成功法則”是:“勝利靠別人!成功靠團隊!”
沒有團隊精神的企業是缺乏競爭力的,具備團隊精神的企業,能形成一種無形的向心力、凝聚力、戰鬥力和創造力,像一個巨人那樣。即便企業員工的思想觀念暫時落後、企業資金暫時緊缺,技術含量暫時過低,但是隻要大家心往一處想,勁往一處使,企業就會戰無不勝,顯示出無窮的動力。
從老板到員工,各個層級的人應該是團結在一起的,像一個巨人那樣,隻有這樣,這個企業的團隊精神才最強,才最具有核心競爭力。
團隊精神決定著一個企業的凝聚力和競爭力。每一個人都要主動加強與同事之間的合作,提高自己的團隊合作能力。下麵有幾條建議或許對你提高團隊合作能力有所幫助:
1.主動交流
交流是協調的開始,你與同事之間在經曆、知識、能力方麵會存在某些差別,把自己的想法說出來,多聽聽別人的想法,會讓你受益許多。
2.保持樂觀心態
即使是在工作上遇到了麻煩,也不要悲觀喪氣,要樂觀,對同事說:“我們是有能力的,肯定會把這件事解決好的。”
3.謙虛友善
即使你在各方麵都比同事優秀,即使憑借你一個人的力量就可以解決眼前的工作,也不要過於張狂,要明白,你以後並不一定能獨立完成一切工作。
4.坦然接受別人的批評
請把你的同事當成你的朋友,坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人,每個人都會對他敬而遠之的。
5.注重群策群力
兩個人的力量會比一個人強,整個團隊的力量就更比兩個人強大了。三個臭皮匠,賽過諸葛亮。如果每一個工作夥伴都可以提出令顧客滿意的建議,集思廣益,那工作業績必然更加出色了。
6.大家的貢獻讓團隊勝利
如果團隊取得了成績,我們就應當肯定每一名成員的貢獻。沒有大家的參與,團隊是不可能獲得成功的。
7.相互信任,坦率溝通,正視並解決問題
每一位成員隻有主動地表達不同看法,才能有效地解決問題。例如,你把對優質服務的看法與大家分享,就可以使工作夥伴做事更有效。
8.積極聽取他人意見,主動與每一個人溝通,保持言行一致
有效溝通可以明確表達自己的想法,並傾聽他人的意見。團隊中的成員都應該與其他成員主動進行溝通。
9.百分之百地支持決定
在每個成員都發表意見並聆聽了他人的意見後,團隊應該作出一致的決定,並且每一個成員都必須支持和遵循決定。如果在餐廳中,員工就同一問題給顧客不同的答案,就會造成混亂。因此,在行動開始後,團隊就應該像一個整體那樣去工作。
贏在勤奮——邁進榮譽殿堂的必經之路
從前,在鳥的國度裏,最有名的歌唱團團長夜鶯決定對全團進行一次大的人事調整。當夜鶯團長宣布烏鴉為副團長時,所有的鳥兒們都驚呆了。
“請問,您為什麼選擇烏鴉,而不是呼聲很高的百靈鳥呢?”《鳥兒國早報》的記者麻雀采訪夜鶯團長時問道。