淩宇在北京一家時裝公司工作，老板是他的友人。當初對方邀請他加盟的時候，與他曾做口頭協定，雖然底薪不是很高，但每完成一筆訂單，就能按一定的比例提成，並且以年終獎的形式支付。淩宇做了一年下來，盤算著能拿到五六萬元的年終獎，可沒想到這位朋友卻告訴他，因為他的訂單總數沒達到相應的要求，按照公司的有關規定，隻能領取5000元的過節費用。
貓膩之五：別有玄機的年薪製
奉勸那些初入職場的求職者，千萬不要被“年薪××萬”的承諾所迷惑。要知道，年薪製有時也是別有玄機的。
有一些企業到了年底結薪的時候，會巧立各種名目扣除相關的費用。請假一天需要扣除7天的工資等無理的要求。這樣算下來，東扣點，西扣點，10萬元的年薪真正到手的也就隻有一半。還有部分企業，當初發布的廣告上曾親口許諾“年薪15萬元”。可是，到了年底結算的時候，卻說這個標準是針對高級銷售員所製定的，普通銷售員的標準應該下降一個檔次。
“年薪製”的關鍵就在於一個“年”上，然而你能否幹滿一整年還是一個未知數，還有一些企業的慣用伎倆就是在年終前一個月突然進行裁員，讓你有口也難言。
如何向欠薪說“不”
既然，職場中有這麼多關於薪金的“雷區”，那麼如何快速識別這些“雷”？又怎樣快速排除它們呢？下麵為大家簡單介紹幾點需要注意的關鍵內容。
1.應聘者一定要簽訂勞動合同。並且在簽訂之前，還要通過各種途徑去詢問該公司內部職工工資發放的具體情況。
2.簽訂勞動合同時，應該慎重對待合同中的各個條款內容。首先，凡是雙方的約定內容例如工資、提成、獎金、四險、福利等，一定要完全、一致地記錄在勞動合同之中，千萬不要說一套、寫一套，這樣吃虧的隻能是你自己。其次，不要去簽一些空白的合同。再次，凡是簽署的合同要自己要留下一份。最後，簽訂合同，最好用中文簽寫。如需簽訂英文合同，也應中英文各簽一份，不要隻簽外文合同，謹防有詐。
3.在日常的工作中，應對那些“隱性欠薪”提高警覺性，注意收集各類證據。例如：你如何證明自己有加班行為？你可以把日常的加班記錄單、加班的相關通知、考勤卡等留下作為證據。如果公司找借口拖欠你的工資，一定要對方寫下書麵憑證並簽字。另外，勞動合同、欠條等書麵證據，應當妥善保管。
4.當發生了欠薪事件後，第一步需要做的就是收集證據。包括那些能證明自己應得多少收入的合同、帶有主管簽字的加班單、社會保險繳費的憑條、考勤卡、被無故扣除費用的工資條等。第二步就是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁的判決結果，可以向當地的法院提出訴訟。需要特別提醒的是，勞動糾紛的訴訟有效時間是60天，所以一定要在發生糾紛的60天內，向有關部門提出勞動仲裁。
通常，當白領遭遇“欠薪”卻反抗乏力的原因，主要有兩方麵的內容：其一，白領的上進心較強，大部分時間都用於工作、充電，忽視了對《勞動法》的學習。所以，若想要維護自身的合法權益，就要先去了解自己都有哪些應有的權利。如果連一些基本的常識都不知道，那麼即使有理也無法維權。其二，不敢大膽地維權自己的權利。白領大多比較清高，覺得打官司與他人撕破臉，麵子上並不好看，或者害怕被未來的東家知道，影響到自己的日後發展。其實，如果大家都能夠積極的維權，那些不良企業又怎麼敢理直氣壯地拖欠大家的工資呢？所以，你應該學會維護自身的合法權益，並且在日常的工作中，時刻保持一顆警惕的心。