以琳達的前任印度老板為例，從他的描述中，我們不難看出上海總部的崗位人選是這位老板的一個前置棋子。他回到美國總部要負責質量監督的工作，就要提前擴大自己在這條線上的人脈，對於他來說這是非常重要的一步。為此，他向繼任推薦琳達的不可替代性，強化繼任人要死死留住琳達的動機，這些舉動無疑是在幫助那位負責質量監督的秘書清除掉一個強勁的對手。再來我們可以分析一下這位澳大利亞籍的老板。中國是這位老板職業生涯的最後一站，他既希望自己的工作安全，又渴望獲得輕鬆。所謂的“安全”，主要是指他辛苦打拚幾十年的成果可以落袋為安。所以，不出任何風險是他一切行動的底線，並且會牢牢恪守。所謂的“輕鬆”，是因為沒有升職的可能，他不希望自己過於操勞，所以會將權力下放給那些業務能力強、有忠誠度的下屬，這樣自己就可以享受“陽光加咖啡”的愜意生活。
最後，我們分析一下主人公琳達的心態。她並不願意相信印度老板會傷害利用自己。所以，琳達更希望遷怒於這位澳大利亞籍的老板身上。因為，她為印度老板一家付出了太大的愛心與耐心，如果承認自己被信賴的人利用，琳達會受到更大的打擊。
我們可以從這個案例中得到很多的啟示。首先，對於之前的那位印度老板，琳達錯誤地將老板與朋友的界限相混淆。在職場上，根本不存在單純的友情，不要去挑戰人性。這些外國人，離開自己的祖國，不遠萬裏來到中國為的就是能夠更好地發展。也許，他是感謝你對他的付出，但這些都是在不損傷他的利益的前提下。如今，這位經理要回到總部出任另外的工作，那麼琳達對他就沒有了利用的價值，而另外的秘書卻正好負責他的需要。反觀另一位澳大利亞籍的老板也是如此，他需要琳達為自己服務，所以會扣住她，為己所用。所以，對於老板千萬不要將他作為朋友去對待，應該學會保持適當的距離，隻有這樣才不會使自己受到傷害。
再有，作為一個員工威脅自己的上級是一種不明智的做法。琳達希望用離職來威脅澳大利亞老板就範，可是卻沒有得到任何效果。其實，道理很簡單，她的老板是職業經理人，對公司而言，屬於有限投入。雖然，琳達的離職可能會造成公司人力成本的加大，但畢竟掏的不是這位老板的腰包。再找一個新手去做這些工作，頂多會讓他暫時忙碌一些，老板會為了這些而放棄自己的權威與尊嚴？試想一下，如果下屬都是通過爭吵來實現自己的升遷願望，那麼領導豈不是要天天提升某人？所以，爭吵並不會給琳達帶來任何的利益。如果琳達真的無法接受目前的狀態，可以對自己重新進行一次全麵的職業規劃，將資料投放給那些獵頭，去尋找一些更適合個人發展的崗位。
除了上述這些內容需要注意以外，還應加強自己的情緒管理能力。現在，情緒管理能力已成為衡量一個職業人的職業化精神的重要指標。逆境則是提升自己情緒管理能力的最好契機，也是修正自己那些不合理理念的關鍵時刻。人的欲望永遠都是難以滿足的，像案例中的琳達，一個30歲的年輕女性便已擁有了百萬的年薪，在行業中無疑也算一個成功者。她的這些苦惱源自於自己的內心，這些不滿終究會影響到自己的工作情緒。長此以往，將使自己陷入一個惡性循環。所以，應該學會控製自己的情緒，心懷感恩去麵對一切問題。隻有當我們內心平靜的時候，才能夠更好地去處理問題，麵對眼前的挑戰。
最後，需要提醒的是，你一旦有了升職的野心，就應該審視一下現任領導，判斷一下他是否會成為你升職路上的障礙。如果答案確定的話，那麼他對你到底會有多大的阻力。隻有明確了這些，才能安排下麵的計劃，好好規避風險，那麼下一次升職的就會是你。