眾所周知，三國中的蔣幹是一個成事不足敗事有餘的代表人物。他向來自恃辯才過人，主動請纓去勸降同窗周瑜，不料卻中了周瑜的計策，盜取了假密書，害得曹操斬殺了諳習水戰的張允、蔡瑁兩位良將。並且在二過江東之時，招來禍端龐統，唯恐大火燒不盡八十萬曹軍，竟將全部戰船連環相鎖並聯在一起，最後被周瑜一把火燒得曹軍傷亡慘重，慘不忍睹。像蔣幹這樣盡給上級領導招惹麻煩，成事不足敗事有餘的下屬，又有誰敢把重要的任務交付給他去完成呢？
學會看透事件的本質
嶽飛是宋代的抗金名將、民族英雄，可惜他壯誌未酬，英年早逝，讓人遺憾。我們都說嶽飛是被秦檜害死的，不過從職場角度來分析，應該說是宋高宗授意秦檜殺死的嶽飛。嶽飛可是立下赫赫戰功的，打得金國完顏兀術屁滾尿流，從某種意義上來說是保住了南宋半壁江山，皇帝為什麼殺他呢？問題就是出在嶽飛看不透上司宋高宗的心思，看不透事件的本質。沒有能夠在保證自己安全的情況下，說服上司，繼續保證宋朝的安全，畢竟在宋朝這家大公司的最大利益上，嶽飛和老板宋高宗是最一致的，而且老板倚重於嶽飛，應該有很大的回旋空間。
在我們日常的工作中，出現嶽飛的事例不可謂不少，我們整天說老板（上司）不信任自己，但是你能夠識大體，看透事件的本質嗎？要知道每個老板都有自己的秘密，都有他的痛處，如果你能看得出並能維護他，你就是他最信任的人，這種事例在曆史很多。
對上級領導表懷感恩之心
在中國古代的科舉考試中，考取功名的進士會稱呼錄取自己的考官為恩師。其實，考生能否考中與考官的關係並不大，考生的中舉全憑自己十年的寒窗苦讀。既然這樣，那為何還要讓新科進士稱考官為恩師呢？這樣做的目的主要是為了讓他們對考官抱有感恩之心，讓主考官員有所成就感。企業中的主管也是這樣，他認為自己下屬員工的業績優秀，是源自於自己的教導有方。所以，對待自己的上級領導，一定要抱有感恩之心，這樣才能使對方高興。
作為一名下屬員工，無論你是身處官場還是職場，如果你做不到這一點，將很難得到上級的認同。職場的生存法則本來就是機會比能力更加重要。能力是自己學習得來的，而機會卻大多是他人給予的。他之所以會給你機會，也是在給他自己機會，為自己培養可以信賴的下屬。
關鍵時刻，幫助上級
電視劇《潛伏》中的共產黨員餘則成，深得站長的信賴與庇護。即使站長明知他就是共產黨潛藏在內部的特務人員，不僅不去抓他，還在撤退之時將他帶走。其重要的原因就是餘則成能夠幫站長賺錢，他是站長的“財神爺”，幫助站長賺了很多的錢。他賺錢的方式不僅不會給站長臉上抹黑，通常還能讓站長高尚一把，所以站長感激地喊自己的學生為“老弟”。
作為一名“站長”，平時的社交開銷要比下屬的大得多，領導住的酒店星級一般會高於下屬，請客的檔次也要高於下屬，所以這就導致他的費用開支比下屬要多。所以，“站長”很想有人能幫助他解決這個問題，自己因為身居高位，眼線眾多不好明著去“貪”，而餘則成正好看到了這點，並為領導解決了這一難題。
對職場中人來說，在這些關鍵問題上，幫助老板渡過難關，解決老板工作或者生活中的難題，在升職加薪這些問題上，老板自然會考慮並照顧你。