平日裏，小丙總是喜歡叫上董林與小乙一起吃飯。董林也很高興的一同前往。但是，小乙再發現了小丙的為人之後，便漸漸有了抵觸情緒。小乙很排斥小丙隻會拉關係的行為，根本不屑與他繼續應酬，經常找各種的理由回絕小丙的相邀。時間一久，小丙也就不再叫他一起去了。小乙與同事間的關係就這樣慢慢疏遠了。
後來，小丙終於得到了領導的提升。升職後的他也並沒有忘記與他關係很好的董林，在一次適當的機會，小丙向老板進諫將董林提升至部門主管的位置。而此時的小乙卻依然隻是一個普通的小職員，繼續在自己的崗位上辛勤工作著，等待著機會的降臨。
身處職場偏執與退避都是失敗的種子，現代的職場有棱角更有圓滑，你必須在堅持自我的同時學會放棄自我，這就是你通往成功的開始。像案例中的小甲，他之所以能夠升職，除了幸運之外，更多的還是明白職場上的處事原則。再反觀董林，由於他最初的堅持自我，導致了被同事間的漠視孤立。而後因為小甲因時而化產生了改變，並最終取得了事業上的成功。
在職場中，原則與規定雖然是要遵守的，但在處理實際問題時，一定要學會變通。身處複雜多變的職場，隻有善於變通的人，才能使自己在應對問題與人際交往中遊刃有餘，才能更好地去解決問題。成功有時隻需多一次微笑或者多一聲迎合就能夠獲得。所以，與他人相處時，應該在相互平等的基礎前提下，尊重每個人的個性，承認他人的創造成果。不要做一個自以為是，唯我獨尊的職場異類。要學會剛柔並濟，張弛有度，變通地堅守著自己的原則，這才是你通往成功的關鍵所在。