如果夫妻雙方都外出工作，那麼孩子勢必要交給其他人去照看。由於父母的年事已高，其精力、體力不太適合照顧幼小的嬰兒。而外請家政人員照看，又擔心自己的孩子能否被精細照顧。另外，出於對孩子早期教育方麵的考慮，由母親親自照看益處更多。
當然，這樣做的弊端在於家庭收入相對會減少一些，其全部的收入來源主要由男方負責。另外，一些家庭主婦將全部的時間與精力交給了孩子與家庭，導致了自己與社會的嚴重脫節。但是對於很多女性而言，生育孩子還是她們的最終夢想，因此才會選擇為了孩子犧牲掉自己的工作和前途。
職場支招：如何應對事業與家庭的選擇
作為上班族的準媽媽們，如何使自己的角色進行成功的轉換，從一位職場女性變身為準媽媽，產假的請休非常關鍵。首先要做的就是合理妥善處理好產假與工作的關係。隻有事先做好工作的充分準備，才能使產假的休放全無後顧之憂。
上海某民營企業的職員陳玉去年5月喜得貴子，三個月後神采奕奕地重新回歸到自己的工作崗位上。今年年初，因為工作中的突出表現得到了領導的賞識被提升為部門主管。再談到自己的經驗，陳玉認為全賴於自己的巧妙安排。原來，在產假休息的時間內，為了更好回歸自己的工作崗位，她特別學習了市場營銷的課程來為自己充電。陳玉所在的公司平時工作非常繁忙，可用於職員充電的時間相對較少。在三個月的產假中，陳玉將充電當成了另外一種的休息。待產假結束之後，她所完成的第一項策劃就讓老總另眼相看，獲得了上級與客戶的廣泛好評。
特別需要提醒的是，在請產假前要事先進行合理的規劃，並且按照計劃去執行各項工作安排。這可以使你的產假更有效率，同時也不會耽誤自己的正常工作。待產假結束後，可更快地融入到自己的工作當中，找回原有的工作狀態。
休產假前應先做計劃
雖然休產假是法律賦予的基本權利，但是在競爭激烈的職場中，若想同時兼顧孩子與事業，也很艱難。因此，在行使自己的權益之前，應謹慎考慮。特別是對於一些不想放棄自身工作的職場女性而言，就更應提前做好規劃，製訂相應的產假工作計劃。
列出各項工作明細表
由於個人所從事的工作不同，有時部分職業女性的工作有很強的不可替代性。因此，工作上的交接準備相對就比較煩瑣。最好能夠事先將每一項與自己有關的工作細節，進行詳細的記錄，並且列出相應的工作明細表。例如：例行事務表、即將實施任務表、專題任務表等，這將有利於代理人盡快接手各項工作任務。
確認工作的代理人員
待列出相關的工作明細表之後，需要盡早與主管領導進行溝通，以便確定工作代理人員。另外，由於工作職位與職能的不同，工作代理人員可能是一個人，也可能按照不同的工作項目派分給多位人員進行工作代理。
工作的交接與確認
工作內容上的交接是非常重要的環節。在正式休產假前，應該讓工作代理人員了解熟悉你的工作脈絡與相關流程。最好能夠讓其提前進入工作狀態，以防意外的發生（如早產等情況）。與此同時，還應讓工作代理人事先與工作中有密切關聯的同事進行熟悉溝通。這裏需要提醒的是，一定不要忘記告訴其他同事，代理人將接手你在產假期間的所有工作。
產假中需要經常聯係
在產假修養的過程中，要定期與工作代理人電話聯係，這樣有助於了解工作的進展狀況。如果代理人就某些問題向你進行請教，一定不要嫌麻煩，應盡量幫助他熟悉手中的工作。這也有助於日後的相處，以加深自己在對方心中的信譽形象。
提前做好上班的準備
休假總是有時間限製的，為了能夠盡快地使自己重新回歸工作崗位。建議你在休假結束前兩周內，開始自我調整，以便能夠盡快找回原來的感覺，重新回歸到崗位之中。如可以與工作代理人就工作狀況進行事前的詢問，或者就之前所製定的工作明細表，對各項工作的進展狀況做細致的了解。