因為有些上司的性格比較優柔寡斷，在一些問題的處理上容易猶豫再三。既然這樣，你也隻能去選擇接受。但要注意的是，一定要對他這種隨時改變的心理有所準備。事情未到最後的期限，先不要急於去考慮執行。比如做企劃方案，最好隻做草案，這樣方便隨時更改，可以節省大量的時間和精力。
再有，如果你的上司朝令夕改，隻是為了消磨你的銳氣，或是顯示自己的職權。那麼，一味的忍受隻會使對方變本加厲。可以適當做一些反應，來表示自己的不滿。但要記住一定要注意時機的把握，千萬不要弄巧成拙。在你將按上司指示所做的企劃書呈報對方審閱時，如果他力指其中不足。你可以向他表示，一切都是按照他的意圖去做，如果有需要改進的地方，希望能夠明確指出。
不要做別人的“夾心餅幹”
如果是公司內部兩位經理間的爭鬥，作為中間人的你，千萬不要慌張。這很有可能是雙方拉攏你的表現，所以你一定要明白其中的含義。沒有人會無故向你示好，所以一定要有所決斷。千萬不要裝作不知，得過且過，這樣很容易兩麵受挫，影響自己的職場前途。
所以，最好的方式是根據自己的發展方向，選擇適當的陣營。如果你為自己定下的未來走向是拓展業務領域，那就將中心側重於負責管理這方麵工作的經理。需要注意的是，無論你怎麼選擇，勢必都會得罪其中一方。雖然對方不會將你怎樣，但日後的相處，也許會給你難堪，為你的工作發展帶來很大的不便。對此，並無很好的解決良策，唯一能做的隻有盡量小心，不要讓自己的工作露出過多的破綻，給對方以可乘之機。另外，如果方便的話，應選擇適當的時機向對方表示自己的行為並非針對他本人，隻是人在江湖身不由己。
再有，如果以前的上司回來找你，希望你能夠重回他的身邊，千萬不要衝動，一定要仔細分析清楚眼前的狀況再做決定。首先，你必須要確保自身的權益。比如薪金待遇方麵的漲幅比例，是否手中能夠掌握一定的實權等。其次，還要考慮在新的環境中，職員間的調配問題等多方麵內容。千萬不要盲目決定自己的前途走向，要多番比較再做最終的決定。
講了這麼多與老板的相處之道，聰明的你一定可以看出，老板其實並不是真的把你當做知己。你與老板之間，有的僅是單純的雇傭關係。千萬不要把這種簡單的工作關係變得複雜化。與老板相處一定要學會將個人情感與公事分開處理。真正做到“公是公，私是私”。尤其是在工作中，一定不能帶入私人情感，那樣隻會斷送你的個人前途。