“那麼，這隻是投資給你們的地，可是更多呢？那麼這就涉及到我們的政策了。”主任說著，在身後的白板上畫出來一個圈。
“這是代表著你自己！”他又在一旁畫出一個箭頭，寫著一個經字。
“你們如果是被人帶來的，那就屬於是你們經理管著的，都屬於底層，但這不代表你就比他們掙的少了，而經理是被一個區域總裁管理的，每一個區域總裁底下可以帶著四個經理，這是我們的整個體係製度，你看，這裏。”他在圈的底下分出兩個箭頭， 寫上A和B。
“A和B是什麼意思呢，就是你推薦的人，你推薦一個人，就能拿到百分之十的推薦金，假如對方投資最低，兩萬，那麼你就可以直接拿到兩千，而當你推薦的人超過兩個和兩個以上的時候，就會出現兩個人之間的業績碰撞，他們的業績碰撞也會讓你從中掙到錢！還是百分之十！”
“你們想想，這種事情還不是輕而易舉的？可是一會的功夫至少六千就到手了，這還隻是最低的最基本的工資！還有呢？要是他們投資十萬二十萬呢？”
主任看著底下的眾人的神色，尤其是注意著幾個剛來沒幾天的和陳達兼得神色，見他們沒有太多的抗拒和反感就知道，他們沒有那麼想跑。
“我說的這些，也還隻是一部分錢！再往下，你帶的人也去推薦人，他們推薦了人掙了錢，那難道就沒你的了？當然不是，因為是你帶給了他們這個機會，將他們帶了進來，所以你肯定也是有錢的！他們帶來的人其中的百分之十就是你的！同理，他們帶的人再往下帶人，也是有你的百分之十！”
“所以我們這製度其實就是一個幫人賺錢但是自己也能賺錢的存在，大家一起賺錢，一起變成有錢人，這是多麼好的事！我們絕對不會關門做生意的！”
陳達兼默默地記著，這些可都是證據來著。
“除此之外，就是我剛才順口提到的晉級通道，既然大家來到了公司，那肯定是想向上升級的啊！怎麼升級呢？就是你推薦了三個人，你就是一個小組長！幫著你下麵的人找三個人，你就是一個小經理！再幫著下麵的下麵找三個人，你就是總裁啦，也是我們的領導之一！覺得自己不能勝任？沒關係！我們會專門給你們進行培訓訓練，讓你們每個人都成為國之棟梁！”
“那麼到了這裏，再往上有沒有？有！這隻是一個小區域總裁而已，再往上，就是整個省域的區域總裁，華夏區域總裁等等！我隻說這些，可能你們沒有明確的概念，那麼我用數字來跟大家說吧！”
“首先，你拿出來兩萬投資，你先失去了兩萬。
你帶出來三個人，他們每個人拿出來兩萬，你從中拿到提成六千。
這三個人去繼續拉來三個人，你就可以拿到提成一萬八加上碰撞提成一千八，一共一萬九千八。
往一個等級，你拿到提成五萬四加碰撞提成一萬六千二，一共七萬零兩百。
再向上一個等級，這就已經是省域負責人了，你可以拿到提成十六萬兩千加碰撞提成十四萬五千八，一共三十萬七千八。