第十二輯２、感受影響著思維和判斷
我曾參加過一個被稱為“拓展訓練”的戶外培訓，而有關“感受”的培訓課程在去往羅浮山培訓基地的路上就悄然進行了。
從惠州開往羅浮山的三輛依維克小型客車，分別滿載著甲、乙、丙三個隊的參訓隊員。
在大約走了一半路程的時候，客車停了下來，三個隊的所有隊員們被同時告知，立即改乘早已停在路邊的一輛大型客車。
誰知，甲隊的隊員們一走上大客車就嚷嚷著：“噫，這大客車裏挺暖和的！”
而乙隊的隊員們一走上大客車則紛紛喊叫著：“呀，這大客車裏咋這麼冷啊？”
最安穩的是丙隊的隊員們，他（她）們好奇地看著兩個友隊的隊員，小聲議論說：“他們這是怎麼啦？幹嘛一驚一咋的？這大客車上的溫度與依維克車裏的溫度不是一樣的嗎？一點兒區別也沒有啊。”
於是，一場不同感受、不同觀點的紛爭不可避免地爆發了。各隊隊員的反應大相徑庭、莫衷一是，他（她）們各抒己見、喋喋不休地爭論著……
原來，這是培訓師精心安排的一項培訓課程，被稱之為“感受訓練”。在隊員們換車之前，他讓運載甲隊的那輛依維克悄悄地盡量不動聲色地打開製冷空調，將車內的溫度漸漸地降低；相反地，讓運載乙隊的那輛依維克打開升溫空調，將車內的溫度慢慢的升高；而運載丙隊的那輛依維克則不開空調，就像那輛大客車一樣。隻是因為大家已經慢慢習慣了一直以來的溫度，才會在突然改變的同有環境下產生不同的感受。
無論在工作和生活中，一個人的感受——對環境、處境和氛圍的感受，直接影響著他（她）的思維和判斷，也就影響著他（她）的工作熱情和生活邏輯。