第十輯６、人生的輝煌從效仿成功者開始
某大型企業新招進一批大學畢業生，全部安排到車間裏實習鍛練。可是，時間不長，該企業的老板和員工們就意外地發現一個問題——剛招進車間的一個小青年，從衣著打扮到平時的舉止，以及說話時的神情語式，無不在著意模仿老板。
這還不算，在後來的幾天裏，小青年又夾起了與老板一模一樣的文件包，戴上了與老板一模一樣的眼鏡……
企業內部的不少員工（包括車間的領導）感到特別地奇怪和不理解，可又沒人能找出這個小青年的缺點和錯誤。
於是，開始有人指指點點、議論紛紛。
老板再也沉不住氣了，為了少見這個小青年幾眼，一紙調令把他調入了供銷科，心想，讓這個怪怪的家夥全國各地跑去吧。
誰知，這個小青年不但模仿能力特強，而且有一種超人的業務水平和辦事效率。
在供銷科裏很快就出類拔萃、無人能比，不凡的業績、高額的提成，讓他如魚得水，更加揚眉吐氣、自視不凡。
當同事們向他討教無往而不勝的業務技巧時，他直言不諱地相告：自強自信加上這身讓人瞧得起的行頭。
盡管他對企業忠心耿耿、任勞任怨、成績顯著，老板的心裏還是不平衡，甚至有一種說不上來的壓力，覺著他無論如何不該模仿自己。
半年之後，老板想把這個小青年支開的機會終於來了，該企業要在海南建立分支機構。於是，又是一紙調令，把他派往遙遠的海南。
在派往海南的首批人員中，盡管有幾位包括分管經理在內的中層領導，可是，前來機場歡迎的海南的有關負責人第一個握手的竟是那個小青年。
就連先期到達的該企業的頂頭上司——企業局的領導們，也沒弄清這個小青年的真實身份，在招待宴會上，硬是拉他坐在顯要的位置……
就這樣，分支機構正式開張之時，這個一沒背景二不是幹部的小青年，就穩穩地坐上了這裏的第二把交椅。
半年之後，他成為海南分部的總管；一年之後，海南分部發展成為該企業的總部，他仍是這裏的總管。
有不少例子，事業的成功、人生的輝煌就是從全身心地效仿成功者開始的。