托關係求職的基本
一、怎樣利用關係網求職
由於個人在社會上掌握職業信息的途徑有限，可選擇的職業範圍也有限，想選擇的職業，卻不知道哪裏有這一職位空缺，這時候就要充分利用人際關係的信息傳遞功能，為自己開辟出廣闊的職業選擇天地。
1.編製關係網
求助人際關係求職的首要工作就是編製你的關係網。凡是你所認識的人，不管關係親密程度如何，都要納入你的關係網內，多多益善，不要先入為主，以為某些人可能沒有用而將其排斥在網絡之外，說不定你認為起不了什麼作用的人恰恰能給你帶來機會。關係網絡越大，獲得的信息就越多，找到稱心如意工作的機會就越大。
你要努力從記憶中搜尋你所認識的各種各樣的人，並把他們的名字一一記下來，也許一時還難以搜集齊全，比較有效的方法是找出你的電話本、名片冊、校友錄、同鄉錄、以及參加各種會議和學習的名冊，它們會讓你豁然開朗，重新回憶起那些久違的朋友。
關係網編製好後，第二步工作就是進行分類整理，以便有重點有針對性地尋求幫助。你所搜集羅列的人員大體可分為如下幾類：
①)同學、校友(小學、中學、技校、大學等)；
②自己的朋友(幼時交往的、工作時認識的)；
③自己的親友(父母、兄弟、姐妹、叔叔、阿姨、侄子、表兄、表姐……)；
④現在和過去的同事；
⑤曆任的上司和過去的部下；
⑥個人生活和工作中接觸過的各種各樣的人員。
通過你建立的這些人際關係，你可以爭取得到他們的各種幫助：如直接給你介紹工作；告訴你可能存在的求職機會；轉告他的朋友誰有可能介紹工作；提供能夠幫助你的各種信息。
2.利用關係網
為了提高協助求職的成功率，求職者在利用你的人際關係網求職時還應注意以下幾個問題：
(1)確定人選。
一般來說，所要求助的人應是：
①與自己關係密切的人，如自己的老師、領導、同學、朋友等。如果自己的親屬與求職單位關係密切或在求職單位任職，可以讓他們親自介紹。
②所求助的人在社會上要有一定的知名度，至少要在你所選定的求職單位中有一定的知名度，令人尊敬，特別是對求職單位有較大影響，求職單位的負責人對你所求助的人也很熟悉。
(2)介紹自我。
在所委托的人到求職單位之前，求職者有必要詳細地向其介紹自己，如關於自身現有職業素質、興趣愛好等。從文化、技術知識結構到職業興趣、愛好，從職業性格到職業能力等等，都要如實地向其介紹。
(3)介紹求職單位。
要把自己所要選擇的職業單位告訴被委托者，並把自己對這個單位所了解的情況轉告給被委托者，使被委托者能更多地了解求職單位的情況，以便有針對性、靈活地幫助你。
(4)講清緣由。
在擇業中托人求職的原因是多方麵的，有的是因被委托者在社會上有一定的聲譽，又與求職單位的關係較密切，利用被委托者的社會威望和較熟悉的關係；有的是想讓被委托者先為自己探探路子，投石問路，先看看求職單位用不用人，用什麼樣的人，以便決定自己到不到這個單位求職。
(5)委托方式。
①可以先由被委托者一個人前往求職單位介紹求職者的情況，也可以隨被委托者一同前往，由被委托者引見、介紹，但主要由求職者自我介紹，被委托者幫助補充或糾正，或者是在求職談話處於冷場時出來說些打破僵局的話。如果被委托者不便出麵，也可以自己單獨前往。
②對於委托具有一定地位的人時，可以征得他的同意，請他寫個條子給求職單位領導，隻要寫明“茲有××前去找工作，請予接待，拜托。”即可，不必詳細介紹自己，個人詳細情況留待自己作介紹。也可以請他打個電話給求職單位的領導：“我就不帶(陪)他去了，你們如果覺得此人合適、又需用人，就適當安排一個工作”等，也不必作具體介紹。總之一定要讓求助的人知道求職的事。否則不但幫不上忙，甚至會起反作用，求職單位甚至會認為你是在“招搖撞騙”。