回到公司，公司上下的同事正在熱議我被警察帶走問詢一事。特別是卷發妹，竟在那裏肆無忌憚的發表著各種猜測。大家看到我安然無恙的回來，都四下散去、不再作聲。我給胡姐和肖總監報告了我被警方帶去問詢的緣由和經過，請他們放心，我沒有犯法，不必擔心我的人品問題。
針對E貸E還投資服務公司的西南片區業務，我和紅老板在電話裏溝通過，要挑選幾位精兵強將組成領導協調小組，各自分工、各自攻關。十五分鍾後，我代紅老板主持了公司的例會，宣布了這個思路，並重點宣布了政策，領導協調小組的成員必須精力充沛、幹勁十足，且要為自己的分工進度和質量負總責，除了24小時開機待命外，還要不遺餘力的加快推進各自的工作。當然，領導協調小組的成員會在公司績效分成製度的獎勵分成基礎上，再額外得到10%的利潤獎勵。
按照之前胡姐花了四天時間擬製的任務分工，整個領導協調小組被分成了九個小組，與上海公司對接組、新媒體運營組、線下活動推廣組到社會公關組、後勤保障組等，總共九個。領導協調小組的成員在由我、肖總監和胡姐組成的三人小組的統領下分工協作，對紅老板負總責。各個小組的成員對各自的分工責任負總責。任務成功，得獎勵；任務失敗，扣除相應的績效。這是一個獎優罰劣的挑戰。
所以，在分發完任務分工和九個小組的職能職責和工作目標後，我請大家毛遂自薦或是推薦他人，每一位參與競爭的公司職員都必須得到我、肖總監和胡姐的共同認可，並且簽字畫押。
“請大家認真閱讀分工細則和工作目標，十分鍾後，我們開始。”我宣布完政策後，給了大家10分鍾的考慮時間。由於我和段南山公司的熟悉度，所以對接上海公司的小組牽頭人，則由我來擔任。其餘的8個分組，則由全公司所有領導和普通職員來競選。
10分鍾後，在我的主持下，我們開始了各個小組的成員選定。除與上海公司業務對接組外，第一個競爭的小組，則是文案起草組。這是一個對思路和文字功底要求極高的位置，按照公司之前既定的工作分工外，這個人要統籌審核此項工作的所有文案審核並報三人小組來審定。這個職位，老崔舉起手後，沒有人再與之進行競爭，這個位置對於他而言，非他莫屬。
第二個競爭小組，是推廣視像音影組，主要負責此項目所有的視頻、動畫、動態廣告的製作工作。這個人，最終落在了裘仁雄裘哥身上。
第三個小組，是廣告投放和跟蹤服務組，最終人選是我們A組的劉梅萍。第四個小組，是新媒體架構和運營組，最終人選是付東。第五個小組，是線下活動推廣運營組，最終人選是陸詩東。第六個小組是嘉賓、明星和要員邀請組，最終人選是公司的HR樊姐。第七個小組後勤保障組，則由財務部副部長嶽健輝擔任。第八個審計組，由財務部部長楊玲瑛擔任。
而到了第九個社會公關組，競爭卻有些激烈，前台小妹兒、物資管理部部長、運營部副部長和卷發妹都舉手競爭。大家各自闡述了自己的優勢和對後續工作的判斷和初步想法，前台小妹兒認為公關組就是接送人員、陪吃陪喝，但鑒於她對公司業務不甚熟悉，所以未曾通過。物資管理部部長雖然形象不錯，也有接待經驗，但長期未曾參與過項目運營，所以也未得到通過。
而接下來，運營部副部長張強則強勢壓人，他有長期的運營經營，形象氣質也佳，對公司項目也頗為熟悉，競爭實力非常強。
輪到卷發妹了，她起身闡述時，有些慌張的瞟了我一眼，很顯然，從一開始一起到公司，到如今我和她的身份之別都是她不曾想過的。所以，與我“私下為敵”的尷尬，讓她第一次產生了一絲不自信的表現。不過，她在裘哥、陸哥的強烈力挺下，還是順利表達了她的優勢，形象氣質還過得去，對公司的項目也非常熟悉，這女孩兒除了有些爭強好勝，其實業務能力還是非常不錯的。
而且，她還表達了優於張強的三大優勢，一是性別優勢，女士天生具有的親和力。二是人脈優勢，她說自己的父親是中小企業協會的副會長，資源豐富。三是自己年輕，有充足的幹勁兒和活力。
如此一來，卷發妹和張強兩人，還真是不好選。