可沒想到，胡姐一聽裘經理和陸詩東的話就氣不打一處來，她憤怒的拍案而起，衝著裘經理就是一通訓斥：“老裘你真的是球莫名堂，你好歹也是B組的經理，你看不出來這個案子文不對題嗎？你倒是喜歡和稀泥，到時候扣了我們A組的分，這個錢你來補？”
裘經理和陸詩東趕緊相視一笑，尷尬的攤了攤手，不再說話。
其實早聽老崔說過，營銷A組和營銷B長期以來就是競爭對立關係，拋開具體的人不說，這其實也是公司的競爭製度造成的競爭關係。所以對於會場上的拍桌子行為，大家也都習以為常了。隻是作為新人的我，還處於一種戰戰兢兢的接受狀態中。
見會議沒個最終結論，肖總監眼疾手快讓大家打住，立即請紅老板作重要講話，方案的最終方向還得她來定。
紅老板首先肯定了老崔的工作成果，但對方案一事並未表態。她隨後讚賞了胡姐的老辣眼光，說她看問題很犀利。隨後，紅老板請其餘的同事先後離開，唯獨把我和老崔留了下來。
這時，紅老板臉色一沉，點燃了一支細長的女士香煙，“說吧，怎麼回事兒？”
老崔臉色麵露尷尬，我一看他的表情，再看看紅老板的神色，估摸著我和老崔的事果然是逃不出老板的法眼。
果然，老崔把責任全都攬在自己身上，果斷“自首”了。
我倒想為老崔開脫幾句，但作為新人，確實又不方便開口。
在老崔果斷“自首”和解釋後，紅老板意味深長的說道：“方案大意不錯，修改完善下，下午向客戶報告。”
我和老崔相視一笑，他給了我一個大大的擁抱。
回到辦公室後，胡姐的臉色一直不好看，直到當天下午老崔把修改完善的方案介紹給客戶時，都依然是陰雲密布。可出乎意料的是，方案居然得到了客戶的高度認可，並當即表示願意追加35萬強化新媒體的傳播力度。
一臉不悅的胡姐托辭身體抱恙離開了會議室。
當送走客戶後，老崔笑的像個孩子一樣和我擊掌慶祝，並不停的感謝我昨天晚上為他解決了燃眉之急。至此，漁人飯店這一宗投資115萬元的案子，算是起了一個好頭。
雖然這個策劃案是老崔主刀，但他仍然留用了我設計的那句廣告語——打漁人家艄公船，把槳搖舵滋味鮮。而且這個十六個字也將出現在15秒的飯店宣傳廣告中。我發自肺腑的感到一陣自豪。
當我和老崔回到辦公室後，胡姐的臉色依然十分的陰沉。我知道自己觸犯了胡姐“不吃透四本書不接工作任務”的命令，所以隻得低著頭自顧自的啃著書，盡量不再發出任何聲音。
而一臉憨笑的老崔則主動迎了上去，說自己充分借鑒了胡姐提出的批評意見，並詳細列舉了修改之處。
胡姐冷笑一聲說道：“行了吧老崔，方案過了咱就那裏說哪裏了。以後要多注意，不要什麼事情都抵到時間整。”
老崔連連點頭稱是。可這一刻，我分明感覺自己的後背被胡姐強大而憤怒的目光所包圍，但願這是我的錯覺吧。總之，能幫助老崔解決問題，我就問心無愧。
按照公司的工作流程，策劃方案一旦得到客戶的認同，牽頭擬製方案的人就會榮升為該項目的項目經理，統籌公司相關部門的資源跟蹤做好項目剩下的執行運營工作，這個時候，項目經理會調度執行運營組和其他相關工作人員，直到該項目最終完成。而漁人飯店項目的經理，自然就是老崔了。
而經過老崔的舉薦，在得到胡姐的同意下，我的名字也進入了漁人飯店項目工作人員的目錄中。但胡姐說了，她布置的學習任務不能缺，必須在這周五下班前全部完成，並會在下周一對我進行閉卷考核。
老崔告訴我，一定要對這次考核引起高度重視。因為在公司，胡姐的威信極高，她要是覺得你能力不行，你基本上就不用在公司混了，所以，無論如何不能得到胡姐的差評。要知道，在公司的人才選擇上，除了HR外，胡姐是最具發言權的人，沒有之一。
我趕忙點了點頭，表示一定會不負眾望。
晚上回到家後，我心情大好，有一種橫刀立馬君莫笑的酣暢淋漓。可這時，紅老板的一個電話打來，卻把我的一個美好的獨處之夜搞得心驚膽跳。