“這麼做，確實能在短期內暴富，可長此以往，他們卻失去了人心，久而久之，員工沒有歸屬感，供應商和分銷商也怨氣衝。”
“這樣的企業是做不長的。”
“在吳氏企業，我們是不做這種目光短淺的事的。”
“在員工待遇方麵，隻要企業的利潤得以保障，我們會主動給員工調工資、發獎金、加福利，讓我們的員工待遇處於業界的領先水平。”
“在外麵，我們給供應商保留足夠的盈利，也給分銷商滿意的盈利空間。”
“這樣一來，我們的員工對企業忠誠度很高，工作積極性也很高，而在外麵，包括合作農戶在內的供貨商、分銷商對我們也很滿意，慢慢建立了穩固、長久的合作關係。”
“因此，我認為這一點在吳氏企業的經營上是非常重要的。”
劉誌軍、沈默立即就點了點頭。
在這方麵，他倆的感受是最深的。
一開始，他們還不理解吳正為啥要對員工、供貨商、經銷商那麼大方，明明可以多賺一點的他為啥放棄，現在終於明白了。
“長久”二字才是吳正想要的。
經過一年的發展，實踐證明吳正的思路是對的，現在不管是員工，還是供貨商、經銷商，大家都對吳氏企業的滿意度非常高，彼此之間的關係也非常牢靠。
柳傳誌卻動容了。
他算是聽了出來，吳正的這番話，聽似大道理，實際上卻是可以讓所有企業經營者奉為經營信條的秘訣。
經他這麼一，“商人逐利”這幾個字又有了新的解釋。
所謂逐利，不應該是追求短期利益的最大化，而是利益的長期化、合理化，企業能笑到最後，才能真正利益最大化。
白了，就是短期和長期的區別。
他忍不住向吳正豎起了大拇指：“吳董，你能在這麼短時間內就將吳氏企業發展得這麼大，確實絕非偶然。單是在這個‘利’字上麵，你就比我看得明白。”
他這是由衷的讚歎。
吳正笑了笑，道：“還有一些大道理，柳總要不要繼續聽？”
“要，必須要！吳董繼續。”
聽到此時，柳傳誌的態度又已大為改觀。
“第二點，叫企業的社會正義性建立。”
吳正先出了一個標題，又是一個比前一個道理還大的大道理。
企業的社會正義性！
這幾個字立即就讓柳傳誌心裏咯噔了一下。
他立即就聯想起了吳正挖倪光南牆角這事。
他這次來長市，原本是想來找吳正興師問罪的，可吳正不僅沒有低頭服罪，反而是大義凜然。
而最後的結果，卻弄得他自己被吳正得灰頭土臉。
莫非，這就是跟他即將要講的“企業的社會正義性”有關？
還有，胡正明之所以願意擔任吳正旗下研發中心的技術顧問，莫非也與這有關係？
柳傳誌似乎隱隱約約猜到了一些。
接下來，就看吳正的具體法了。