類似的案例還有一個更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。
016年，陷入發展瓶頸的度娘，在危難關頭聘用了大名鼎鼎的職業經理人、微軟前執行副總裁陸奇來擔任度娘的首席運營官。
陸奇到任後，立即就成為了度娘老板之下的二號人物，並被委以重任。
他也沒讓度娘的老板失望。
在短短的一年多時間裏，他就把度娘的主要業務重新梳理了一遍，該砍的砍，該扶持的重點扶持，並重新製訂了度娘的發展策略。
他的舉措是卓有成效的。
關於這一點，數據可以證明。
在他上任之前，度娘的股價正處在160美元的低點，市值僅有400多億美元。
而他上任一年多後，度娘的股價已經漲到80多美元，市值超過900億。
可就在度娘的市值馬上就要突破1000億美元大關的時候，018年5月18日，度娘官方卻突然宣布陸奇由於個人和家庭原因離職。
他離職的消息一傳出，度娘當股價跌幅就高達9.54%，市值縮水了98億美元。
整個業界因此而震撼。
據，陸奇之所以離職，真正的原因也還是跟度娘內部功勳元老太多、人事關係太複雜有關。
白了，就是因為部分元老的不配合，讓陸奇的運營想法受到了很大的阻撓。
……
作為一個過來人，吳正當然不希望這樣的事情發生在吳氏企業身上。
這才是他狠心處理李翔翼的原因。
吳氏企業要想發展壯大，一開始就需要製定嚴格的遊戲規則，讓員工們養成良好的職業素養。
對於吳正的解釋，在場的幾位姑娘中，在美國大公司上過班、較為有職業素養的莊凝文還能理解並支持他，其她三位卻聽得有點茫然。
馬麗戲謔地問道：“正憨，要是你也像李翔翼那樣腳踏幾隻船，你也會把自己給免了嗎？”
吳正：“……”
你這是在有意為難我嗎？
他立即就脫口而出：“怎麼可能？”
眾姑娘：“……”
你這是“隻許州官放火，不許百姓點燈”嗎？
吳正卻厚著臉皮道：“企業是我的，我想怎麼玩就怎麼玩，誰能免我？”
話雖無賴，可道理卻是這樣的。
原因很簡單。
對於吳氏企業來，吳正就是所有者，也是遊戲規則製訂者，他自己可以隨心所欲，別人卻得按他的遊戲規則來玩。
現實就是這麼殘酷！
不管是在政場，還是在商場，人的角色都分為規則製定者、規則執行者、規則遵循者等不同角色。
這其中，規則製定者往往是超脫於遊戲規則之外的。
就好比過去的帝王，現在的企業所有者。
當然，超脫於遊戲規則也是有代價的，那就是後果需要由自己來承擔。
就好比盛大的陳老板，如果他所製定的遊戲規則不合理，他就得承擔盛大沒落的嚴重後果。
吳正也一樣。
“我鄙視你！”
吳正的不要臉，換來了馬麗這樣的一句。