吳正有點不忍心打斷莊凝文的興奮。
但他還是善意地提醒了一句：“現在你是不是先跟你姥爺聯係一下啊？”
這一點是非常重要的。
盡管吳正已經和長寧區就五祖祠動遷之事達成了初步的解決意向，但這個意向能否通過，一要看長寧區那麼的集體討論，而要看洪門這邊是否認可。
盡管伍老爺子已經過，他已經把決策權交給了吳正，可吳正卻知道，那種法其實是不靠譜的。
隻有洪門真正認可了他的解決方案，他才能心安。
其實莊凝文跟伍老爺子溝通的結果是在吳正預料之中的，隻是溝通的時間似乎稍稍有點長。
在電話裏，伍老爺子竟然耐心地聽莊凝文把整個談判過程複述了一遍。
盡管莊凝文已經盡量用最簡潔的語言，但還是花了一段時間才把整個經過講完。
之後，她又把電話遞給了吳正。
“你做得很好，沒有讓我失望，就按你的方案去辦吧！”
伍老爺子交代他的話很簡短。
但吳正知道，這既是對他的肯定，也是伍老爺子的一言九鼎。
以伍老爺子在洪門的聲望，他首肯的事，基本上在洪門上下應該是無人反對的。
事情的解決方案基本就這麼定了。
吳正的心情更加放鬆下來，他笑著問莊凝文：“怎麼樣？跟著我做事，是不是很刺激，很有挑戰，也很有成就感？”
他這是有感而發。
人的心情是需要跟人分享的，而智商過線的莊凝文就是一個很好的分享對象。
莊凝文笑了笑，回道：“確實，你沒有騙我，跟著你來大陸做事，確實很有成就感，也能學到很多東西，否則……”
對於莊凝文省略的那半句，吳正稍稍有點尷尬。
他知道，莊凝文所省略的那半句，指的是她的待遇問題。
莊凝文來大陸，吳正自然要跟她談待遇問題。
可吳正給她的待遇低得讓她瞠目結舌：底薪500美元。
要知道，在美國，一個餐館的普通侍應生，一個月也能輕鬆賺個近千美金。
可這已經是吳正所能給的極限。
不是吳正給不起，而是受工資體係所限。
就算是給莊凝文的這個底薪，也已經是沈默等人的五到六倍。
在這個年代，國內的工資體係，跟美國等發達國家相比，真的差得太遠。
單從待遇上來，國內的企業對海外人才根本就沒吸引力。
據吳正的印象，國內首次出現職業經理人幾十萬年薪的概念，起碼也還要四五年之後。
因此，吳正誘拐莊凝文，就隻能以成就感、學習和鍛煉機會等概念來誘惑她。
這倒給吳正提了個醒。
吳氏企業要想走得更遠，就得及時在薪酬體係上進行調整。
在確保企業盈利的前提下，給真正的人才應有的回報，而且這種回報，還應該是有較大級差的。
基於這個想法，吳正今年給員工的年終獎很大方。
吳氏企業今年年終獎的發放標準為：根據個人表現，三到六個月工資不等。
像沈默等人，年終獎肯定是相當於半年工資的。
這在國內已經算得上是高收入。
但吳正覺得還不夠。