但吳正最擔心的還是節目質量的問題。
一個歌廳的生意火爆不火爆，關鍵還是看節目質量。
“老板，放心吧，咱們上人間規模大，檔次高，收入不會差，因此我們給演員的費用給得起。目前我已經提前預定了整個長市歌廳最好的演員，一談起咱們的格調跟待遇，沒人能拒絕。”歐陽胖胖自信地。
這就是做大做強的好處。
做大了，做強了，生意火爆了，收入自然就高了。
收入一高，就有能力花重金請來最好的節目。
這樣會形成一種良性循環。
很顯然，歐陽胖胖已經想明白了這一點，他並沒想過要克扣演員的待遇來榨取利潤。
吳正又點了點頭。
但他還是有事要吩咐。
“注意一點，咱們既然有了自己的演藝公司，那這一塊你也要盯緊點，有好的人才，盡量幫演藝公司簽下來。還有，要多給咱們自己演藝公司的人一些上台的機會。”
這也是吳正想的。
對於張穎所打理的演藝公司來，吳正已經很長時間沒關心了。
一來，是因為上人間還沒開業，演藝公司現在隻能以到處跑場的方式來生存，還沒有屬於自己的舞台，吳正就算想幫忙，也使不上勁。
二來，他覺得演藝公司這一塊，盡量還是讓張穎自己去摸索畢竟好，那樣她才會成長起來。
但在關鍵時候，他還是要照顧和傾向一下的。
歐陽胖胖露出了為難的神色。
“老板，現在演藝公司的那些演員和節目，除了張穎以外，大部分都還差點火候，我怕硬上的話，會砸了我們上人間的招牌啊！”
吳正皺了皺眉。
如此看來，演藝公司的發展並不算順利。
最起碼在新人的發掘和培養這一塊，應該是做得還不夠盡如人意的。
不過，這也是一個雞和蛋的問題。
一個有才華的新人招進來，要想讓其成熟，除了刻苦的練習之外，還得接受舞台的考驗和鍛煉。
如果節目質量不過關，就硬上舞台的話，確實會砸歌廳的招牌。
可是，如果不給上台的機會，節目的質量又很難提升上去。
這是個矛盾。
吳正記得，他在前世看過奇誌和大兵的報道，他們剛上台時，經常被觀眾喝倒彩，要趕他們下台。
在厚著臉皮登台磨出經驗來後，才領悟出真正受觀眾歡迎的題材和內容，這才慢慢火起來。
新人不能缺少機會。
想了想，吳正道：“這樣，歌廳不是一般在9點後才正式開場嗎？咱們的上人間就在晚上8點開場，前麵的這一個時，就當成新人試煉場，免費送給觀眾，這樣大家也無話可。”
“妙啊！”歐陽胖胖立即拍起手來。
他立即就意識到了吳正這個主意的妙處。
這樣既能給新人機會，又不會砸自己招牌，一旦發現有潛力的新人和好節目，又可以往正式場挪。
一舉多得的好辦法。
在打發走胖子之後，吳正忍不住感慨了一番。
不知不覺，快一年過去了。
歌廳快開業了。
吳大廚集團大廈也很快能啟用了。
馬上就要迎來新的一年。