對於廚師這個職業，他確實有點看不上，可吳正的那份收入，卻又讓他很心動。
唉，真是糾結的人生啊！
看李偉那糾結的樣子，吳正不忍心繼續逗他了。
他玩味地問：“吳大廚食府湘水旗艦店的準店長人選，這個活幹不幹？”
“什麼？”
李偉立馬就高興得跳了起來，笑得嘴角都咧開了。
這就是吳正對李偉的安排。
按照他原本的安排，吳大廚食府湘水旗艦店的第一人店長，是由沈默親自來兼的，然後再培養合適的店長接班人。
可現在沈默去了省城，這個第一任店長人選又空缺了下來。
在這樣的情況下，讓李偉來試試是可行的。
畢竟對吳大廚來，分店的店長基本上是批量培養，對人的素質要求並不算太高，有了高中文化程度的李偉勉強合適。
再，讓他來做這個店長的話，有吳正親自來帶一帶、壓一壓，應該問題不大。
畢竟在湘水來，現在敢來吳大廚找事的人應該不多了。
這個職位，好好培養一下，李偉應該能勝任。
不能讓這子高興得太早，還是得繼續壓一壓。
“第一個要求：廚師的基本功你得學好，服務員、領班的技能培訓你也得學，如果培訓成績不過關，這個位置就沒你份了。”
吳正先提了第一個條件。
“行，我保證過關。”李偉痛快地答應了。
這子脾氣雖然衝，但做事還是挺踏實的，也願意吃苦。
這也正是吳正願意把他安排到分店店長這個位置來試試的原因。
“第二個要求：以後當了店長，違反規定隨便請人吃飯、亂給人打折的話，虧的錢從你工資裏扣，屢教不改的話，隨時撤職。”
吳正出了第二個要求。
這也正是吳正敢把李偉往這個位置安排的另一個原因。
作為連鎖企業，吳大廚食府對每個崗位都是有一套成熟的管理規定的，什麼事可以做，什麼事不可以做，吳正在前世就有了完善的章程，現在隻需要照搬過來就是了。
吳正不信，有了這些條條框框把李偉框住，他還敢亂來。
與之不同的是，吳大廚食品加工廠這邊，很多職位靈活性就高多了，畢竟這邊麵對的是一個複雜的大市場，不靈活不行，框得太死的話，會把做事的人手腳也框住了。
“沒問題。”
李偉又爽快地答應了。
這事基本就這麼定下來了。
可吳正還是不滿足，他又提出了一個要求：“再叫一聲老大來聽聽。”
眾人都被他的惡趣味給逗樂了。
“老大！”
這次李偉叫得痛快多了。
畢竟對他來，一進吳大廚就能給他這麼好的機會，這種好事哪裏再能碰上？
想想就得意！
吳大廚食府湘水旗艦店的店長，這個位置比起玻璃廠的廠長，都未必差啊！
到時店長一當，手下管著幾十上百號人，然後來來往往的不是有錢人就是幹部……
李偉興奮不已。
要不是還得把入職手續落實，他恨不得現在就跑回家，把這事告訴他老爹，然後去廠裏辦停薪留職手續。