基於這一出發點，管理者首先所想的是如何在任期內不犯錯誤，然後再幹出一定的可向上級交代的成績。
而對於一位有“上進心”的管理者來，他是不甘心在一個企業幹一輩子的，因此他必須想方設法在任期內幹出成績，因此他的經營策略會側重於見效快的措施上，企業的經營策略也就談不上長遠。
若要是碰上品行不端的管理者，比如肖榮華、祝文這樣的，他們的心不是放在經營上，而是放在如何撈錢上，撈了錢再去做關係求升遷……如此一來，企業就慘了。
退一萬步講，就算企業碰上了一位負責任、有雄心的管理人才，並且很快就幹出了一番成績，那也未必能長久。
道理很簡單。
管理者出了成績，就必須得獎勵，而對體製內來，明目張膽地獎勵財物是不可行的，政策不允許，那就隻有提拔。
這意味著管理者就算把企業發展起來了，企業還是得麵臨更換掌舵者的命運。
能幹的管理者就算不提拔，企業也還是有風險的。
企業的效益一旦起來了，就會成為眾人眼中的香餑餑。
這時，如果管理者沒背景，或者賞識他的上級領導一旦被調走，那就慘了，你乖乖地給其他有背景的人讓路吧！
體製內的遊戲規則對企業來就是這麼殘酷，而且越是地方，這種現象就越嚴重。
楊貴平又一次啞口無言。
對於體製內的遊戲規則，他比吳正更清楚，他也知道，吳正所指的弊端確實存在。
“按你這麼，酒廠算是沒救了？”
“如果我不接手的話，確實是沒救了。”
楊貴平：“……”
我知道你子很厲害，可你這話也太狂妄了一點吧！
還有，這家夥竟然在打酒廠的主意？
楊貴平有所不知的是，按照原有的發展軌跡，湘水縣酒廠在兩年之後，就會因為嚴重的資不抵債而倒閉，湘水大曲從此也將在市麵上絕跡，成為大多數湘水人的遺憾。
吳正也是遺憾者之一。
“把國企變賣，變成民企，這樣真的好嗎？”楊貴平問出了第一個疑惑。
他的思維還是有點轉不過彎來。
和大多數體製內人的思維一樣，在楊貴平看來，國企的經營再怎麼糟糕，那也是國家資產，一下子就將其從姓“國”改姓“民”，實在是有點難以接受。
“有什麼不好的？繼續勉強維持的話，國家不僅沒收入，還得不斷砸錢下去。一旦倒閉，國有資產就會變得一文不值。”
“如果將其轉賣給我，國家也不會有損失，一旦我將其經營好了，反而又會成為湘水縣的利稅大戶，國家也再次受益，有什麼不好的？”
楊貴平：“……”
他不得不承認，這子又得很有道理。
可酒廠就算再糟糕，市值也起碼也還是上千萬啊！這子吃得下嗎？
他不會是想官商勾結，占國家便宜吧？
“你有這麼多錢嗎？”楊貴平直接把這個問題問了出來。