作為供銷公司新的管理者，宋年華盡管也希望下崗分流的事情盡快解決，但他同樣不希望自己手下出現無人可用的局麵。
可從吳正剛才煽動的效果來看，供銷公司這邊，隻要有點真才實幹的，尤其是年輕一點、職位低一點的，估計都會動心。
吳正豈是那種在正事上把話柄留給他人的人，尤其是當著戴博藝的麵。
他笑道：“宋總，這就是你的不對了，我今是特意來幫你解決大麻煩的，你這樣很是有過河拆橋的嫌疑啊。”
宋年華一下就被哽住了。
吳正又道：“再，我這麼做，可是在為供銷公司著想的。”
宋年華：“……”
你還有這樣的好心？這是在強詞奪理吧！
“對於供銷公司來，現在重要的不是開拓，而是守成，是把現有的業務鞏固下來，創造新的效益。因此，把富有經驗的老職工留在供銷公司，對你們的幫助更大。”
“而對吳大廚來，我們的任務是開拓，在這樣的情況下，供銷公司老職工的經驗對我們的用處不大，那我們還不如要一些更有衝勁的年輕人。”
“這樣兩全其美的事，你怎麼就想不清呢？！”
吳正這話得是在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝製止了。
“正得沒錯，留不住人是我們自己的問題。所以你現在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發出活力。”
戴博藝的話得很委婉，但批評的意味很明顯。
他又道：“至於人才，如果你能建立有效的機製來留住人才，根本就不用擔心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業生到來，到時任你挑選。”
這就是國企的底氣。
在這個年頭，大學分配還沒實行雙向選擇，每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。
政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業生。
其實，戴博藝何嚐不知道吳正打的那點算盤？
可人家用的是正正當當的明謀，事情做得讓人無話可。
並且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳正的想法。
畢竟人家是做企業的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。
而站在政府的角度，老職工為國企效力這麼多年，對國家的貢獻自然比年輕人要多，政府也理應優先照顧和保障他們，確實不適合把他們推向保障沒那麼完善的民企。
坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。
總體來，戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。
其實今戴博藝受吳正的衝擊也很大。
他知道，在現有的形勢下，國企將會越來越留不住人才，其中的原因就在於論資排輩的上·位方式，沒法給年輕人太多的機會。
而他對此也是無能為力的。
他可以破格提拔一個楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。
對於體製內約定俗成的規則，戴博藝也深感無能為力。