吳正簡單地起了昨會議的內容和經過，並且把自己逼·迫吳敏霞他們去進修的事重點了一下。
楊貴平若有所思，然後問道：“你的意思是人的問題？”
“準確地，是人的知識、眼界、閱曆、經驗等方麵的限製，導致這些鄉鎮企業很難發展做大。”
吳正回答得很謹慎。
他的其實是國內鄉鎮企業的通病。
自80年代以來，國內的鄉鎮企業進入了快速發展階段。
在一定時間內，這些鄉鎮企業對充分利用地方自然及社會經濟資源、帶動地方經濟的發展起到了一定的作用，也吸收了數量眾多的鄉村剩餘勞動力。
但是，在吳正的印象中，在全國多餘牛毛的鄉鎮企業裏麵，真正能做大做強的並不多，到後世能夠成為知名大企業的並不多，在內地省份更是屈指可數。
按照吳正的理解，就是因為人才的缺乏，以及管理者的知識、眼界、閱曆、經驗的缺乏，導致這些鄉鎮企業難以在激烈的市場競爭中生存、發展、壯大。
吳正相信，如果不是有他在，單靠吳敏霞、劉誌軍、蔣麗華他們這些人的話，吳家的食品加工廠也頂多是在湘水縣這裏折騰一下，很難做大。
這就是內地落後地區發展所麵臨的困境。
不隻是缺錢，重要的是缺人才，越落後的地方越缺。
“那你覺得有什麼辦法解決這個問題嗎？”楊貴平又問道。
這還是一個很難回答的問題。
吳正又思索了片刻，才道：“幾個字，把人送出去，再請回來。”
看楊貴平很是不解，他解釋道：“其實你第一次嚐試是對的，隻不過你看錯了人而已。”
吳正指的是楊貴平扶持養雞場的事。
在他看來，楊貴平的第一次嚐試確實是對的。他除了給人資金扶持之外，還懂得把人送到大型養雞場去學習先進的經驗，這實屬非常難得。
楊貴平的這一舉措，其實與後世鼓勵外出務工人員返鄉創業的政策有異曲同工之妙。
吳正認為，後世的這一項政策之所以能取得不錯的效果，就在於外出務工的人，在多年的外出務工過程中，已經在沿海發達城市學到了不少先進的經驗，眼界也開闊了許多，這樣的人返鄉創業之後，在激烈的競爭中生存的幾率也大了很多。
吳正還記得，隨著國內市場經濟發展路線的明確化，內地即將掀起外出打工的熱潮，湘水縣也不例外。
在未來的許多年裏，將會有越來越多的人從這裏走出去，走向沿海開放城市。
再到後來，鄉下很多村子將會出現隻剩老人和孩子的淒涼境況。
對於這種狀況，吳正沒有任何對策，但他希望未來的楊市長能有所辦法稍稍改變。
對於吳正來，湘水縣畢竟是他的家鄉，他也希望這裏能興旺發達，能不輸沿海發達城市太遠。
這是一個美好的願望。
接下來，兩人又聊了很久，楊貴平似有所悟。