吳正暗暗下了狠心。
三駕馬車頓時就感受到了壓力。
跟著吳正這個變·態一起做事，不多學點本事，還真跟不上他的思維！
連旁聽的李翔翼都在這麼想。
吳正所想的還遠不止這麼多。
他之所以要給三駕馬車壓力，促動他們進步，就是想通過他們來帶動公司的員工，來形成主動學習、尋求進步的風氣。
這是沒辦法的事情。
食品加工廠的地步之地是在湘水縣這個城，這裏人才原本就缺乏，而工廠現有的員工大多數是農戶，大部分頂多有初中文化，有的甚至沒有。
而像吳敏霞、蔣麗華、劉誌軍這種高層管理者，以及李翔翼這種有潛力的人，文化程度也隻不過是高中水平。
長此以往，這種狀況對公司的發展肯定是很不利的。
長遠的先不了，就眼前。
吳正估計，等食品加工機器到位後，現有的那些生產工人，在食品加工機器引入後，在操作方麵就會有不少人望而生畏。
這種狀況肯定是不行的，吳正必須未雨綢繆。
按照計劃，本次會議開到這裏就應該結束的，吳正決定再解決一個問題。
“最後再討論一下公司的薪酬福利體係吧。”
“啊？”
很顯然，吳正的這個問題又出乎吳敏霞的預料，因為這個問題並不在大家最頭痛的問題之列，而是吳正自行提出的。
吳敏霞他們幾個都還沒顧上考慮這個問題。
“既然公司開始賺錢了，大家也在努力的付出，那我們就必須盡早明確公司的薪酬福利體係，給大家應有的回報，好讓大家更加有動力為公司效力。”
吳正給出了解釋。
其實這個問題也涉及到人性。
對於普通員工來，他們最關心的並不是公司賺不賺錢，而是自己的收入。
對他們來，有吸引力的薪酬福利，才是長期促使他們為公司努力付出的動力。
因此，合理的薪酬福利體係，對於調動員工的工作積極性有很大的效果。
“那這塊要怎麼弄？”
吳敏霞又拿起了筆準備記錄。
“薪酬福利體係包括基本工資、崗位工資、職務補貼、績效獎金、加班工資等，每個部門、每個崗位的薪酬福利組成都會有所不同，但基本脫離不了這幾個部分。”
“那具體應該怎麼定？”吳敏霞問了這麼一句。
這對吳正來不算難事，但他卻不想直接定。
他覺得幾人既然身為管理者，就需要鍛煉他們在這方麵的能力。
因此他道：“具體怎麼定，你們幾個先商量一個初步方案出來，我的提議是你們各自定各自的版塊，拿出一個具體的方案來，再集中討論、最終確定。”
幾人又開始頭疼起來。
吳正又提了一句：“我的具體要求是，在公司有足夠盈利的前提下，要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個湘南地區最好的待遇。”
這句話又讓所有人震驚。
他們不知道，吳正這麼是有深意的。