第234章 未雨綢繆謀人才(2 / 2)

吳正暗暗下了狠心。

三駕馬車頓時就感受到了壓力。

跟著吳正這個變·態一起做事,不多學點本事,還真跟不上他的思維!

連旁聽的李翔翼都在這麼想。

吳正所想的還遠不止這麼多。

他之所以要給三駕馬車壓力,促動他們進步,就是想通過他們來帶動公司的員工,來形成主動學習、尋求進步的風氣。

這是沒辦法的事情。

食品加工廠的地步之地是在湘水縣這個城,這裏人才原本就缺乏,而工廠現有的員工大多數是農戶,大部分頂多有初中文化,有的甚至沒有。

而像吳敏霞、蔣麗華、劉誌軍這種高層管理者,以及李翔翼這種有潛力的人,文化程度也隻不過是高中水平。

長此以往,這種狀況對公司的發展肯定是很不利的。

長遠的先不了,就眼前。

吳正估計,等食品加工機器到位後,現有的那些生產工人,在食品加工機器引入後,在操作方麵就會有不少人望而生畏。

這種狀況肯定是不行的,吳正必須未雨綢繆。

按照計劃,本次會議開到這裏就應該結束的,吳正決定再解決一個問題。

“最後再討論一下公司的薪酬福利體係吧。”

“啊?”

很顯然,吳正的這個問題又出乎吳敏霞的預料,因為這個問題並不在大家最頭痛的問題之列,而是吳正自行提出的。

吳敏霞他們幾個都還沒顧上考慮這個問題。

“既然公司開始賺錢了,大家也在努力的付出,那我們就必須盡早明確公司的薪酬福利體係,給大家應有的回報,好讓大家更加有動力為公司效力。”

吳正給出了解釋。

其實這個問題也涉及到人性。

對於普通員工來,他們最關心的並不是公司賺不賺錢,而是自己的收入。

對他們來,有吸引力的薪酬福利,才是長期促使他們為公司努力付出的動力。

因此,合理的薪酬福利體係,對於調動員工的工作積極性有很大的效果。

“那這塊要怎麼弄?”

吳敏霞又拿起了筆準備記錄。

“薪酬福利體係包括基本工資、崗位工資、職務補貼、績效獎金、加班工資等,每個部門、每個崗位的薪酬福利組成都會有所不同,但基本脫離不了這幾個部分。”

“那具體應該怎麼定?”吳敏霞問了這麼一句。

這對吳正來不算難事,但他卻不想直接定。

他覺得幾人既然身為管理者,就需要鍛煉他們在這方麵的能力。

因此他道:“具體怎麼定,你們幾個先商量一個初步方案出來,我的提議是你們各自定各自的版塊,拿出一個具體的方案來,再集中討論、最終確定。”

幾人又開始頭疼起來。

吳正又提了一句:“我的具體要求是,在公司有足夠盈利的前提下,要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個湘南地區最好的待遇。”

這句話又讓所有人震驚。

他們不知道,吳正這麼是有深意的。