當然，這些產品從三無產品轉變為正式產品隻是時間上的問題了。
因此吳正對軍哥道：“現在菜市場這一塊的渠道可以放心推了，但商店這些地方也可以先做準備了，你可以找一些人過來，從現在起就開始摸市場，把市場摸清楚以後，一旦批文下來，這些地方也可以大規模地推了。”
完這句之後，吳正突然敏感地意識到，自己對軍哥的方法似乎用錯了。
他發現，軍哥雖然想問題有點一根筋，但他並不傻，而且他的這種性格適合逼一逼。
以今為例。
今軍哥一整都在跟著吳正跑市場，有吳正在的時候，他根本就不吭聲，隻是配合吳正，相當的依賴和被動。
可若是讓他自己去跑呢？他會做得怎麼樣？
吳正現在很好奇這個問題。
他相信，一個好的銷售一定不是師父帶出來的，而是引導和逼出來的，如果讓其養成依賴性的話，他自己的主觀能動性永遠也發揮不出來。
所以吳正決定換一種方法。
“軍哥，從明起，你自己嚐試跑一下其它兩個市場吧，那兩個市場搞定以後，你再回頭在所有的市場再多發展一兩家代理商，一步步增加。”
這對軍哥來很是突然，他立馬道：“啊，你不帶我再跑一跑的話，這事我可幹不來啊！”
這反應在吳正的預料之中，可他現在就是要逼軍哥，豈會輕易放棄，於是他又道：“沒辦法啊，我有太多事情要忙了，今晚要簽買地合同，然後學的房子還要整修，另外我還要去印宣傳海報……太多的事要忙了，銷售的事真的隻能靠你了。”
不等軍哥再次反對，吳正又道：“這樣，華哥不是要你把兄弟們召集起來聚一聚嗎，明你給現在的幾家代理送完貨之後，你就幹脆召集一下，先找三四個兄弟一起來做這事情。”
軍哥陷入了思考當中。
他確實對一個人去跑這個市場沒什麼信心，可吳正的話他又沒法反駁，因為他知道吳正要忙的事情真的太多了一點。
看來，隻有按照正的意思先去試一下了！
於是軍哥道：“那我試試吧，如果我找他們進來的話，工資證明算？”
吳正稍稍思考了幾秒，道：“先按150塊一個月的底薪定吧，提成的事，等工廠正式運作後咱們再定下一個章程。”
這個問題確實稍稍為難了吳正一下。
因為按照規矩，銷售這份工作普遍采用的是底薪加提成的模式，而如果沒有提成這一項的話，150元的底薪對鄉下人還算不錯，對城裏人來就沒有特別的吸引力了。
可吳正又不能一下子把底薪定得太高，因為這會涉及到整個工廠的薪酬體係問題和成本問題，如果現在一下子就把銷售的底薪定得太高的話，以後想降下來就難了。
嗬嗬，這應該算是又為軍哥出了一個難題吧。