按照騰龍集團三個工程來，每個月的民工工資支付就達到了15億。
這筆開支，甚至超過了材料款。
所以目前商品房漲價是有原因的。
怎麼解決這個問題？李優秀現在隻有一些眉目，沒有任何成型的想法。
但這個問題又亟待解決。
民工工資開支項目不降下來，何談產業升級？
這不僅僅是騰龍集團，全國各地的地產開發商都在想辦法解決這個問題。
比如有些公司就采用了牆體模塊化安裝。
如此一來，的確是減少了砌牆工人，但是又增加了安裝工人，一加一減下來，節約的成本有限，並沒有起到太大作用。
而且模塊化安裝的牆體，存在一個結構性不穩定的問題，會為後期的裝修造成困難。
“李總，這是投資部的人員名單，投資部的分管領導由後勤部副總經理擔任。”
不得不，張自強辦事非常嚴謹，既然是投資部，所以他組建的投資部班子幾乎都是經融、市場專業的人才，盡管是臨時組建的部門，但也有著一定的專業基礎。
“那好，你馬上組織他們到會議室開會。”
做出安排，李優秀直接來到會議室，十分鍾後，騰龍集團投資部全體人員來到了會議室。
這個投資部規模不大，加上分管領導，也就十三個人。
“李總，這就是我們投資部的所有工作人員了。”
話的是蔣欣，人事部副總經理，掛職投資部經理。
蔣欣的詳細履曆李優秀看過，西南大學畢業，經融和市場管理專業，擔任投資部經理，也算的上是幹老本行。
“嗯”李優秀掃視所有人一眼，在場的職員很年輕，年紀大一點的也不過三十四五歲，年青一點的，剛出大學校門，李優秀相信給他們足夠的鍛煉空間，他們能夠成長為獨當一麵的存在。
“今我召集大家來開會，主要是想和大家見個麵，其次是做一些工作部署。”
頓了頓，李優秀繼續道：“目前，你們投資部的工作重心是，把攀鋼這個項目談下來，與此同時，在全國範圍內尋找新型建設材料項目投資。”
“投資新材料，我隻有一個要求，那就是能夠在符合檢測部門質量要求的情況下，降低成本或者建設周期，隻要符合其中一個條件，就可以投資，然後投入使用”
所有人立刻做好筆記。
“李總您的新型建設材料，我似乎有點印象，我在抖音上見過有人打廣告。”
話的是一個年輕人，大約二十五六歲的樣子，應該是剛從學校畢業出來的。
挑挑眉，李優秀示意他接著往下。
“是這樣的，我在抖音上看見有人用塑料模具拚接出牆體，然後直接倒混泥土澆築成牆體，我看他直播修建一套三層的民房，隻花了不到十時間，而且隻有兩個工人操作混泥土澆築機。”
著，青年掏出了手機，翻出他點了讚的這個視頻。
看完之後，李優秀眼前一亮……