“處長，我沒有報名，我...我不打算參加這次競爭。”沈雪低著頭，像個犯錯誤的孩子小聲說。
“為什麼？你不會是要告訴我你怕考試吧？”這樣的問，慕容雲自己都不相信。
沈雪搖搖頭，“處長，你也看到了，這次的幾個競爭崗位都是業務部門的，沒有咱們服務中心的。”
“嗬嗬，”慕容雲笑道：“那不更符合你的心意嗎，你不是很想到業務部門工作嗎，到服務中心工作時不是還鬧過一陣子情緒嗎,現在正好可以以這個機會做為一個跳板，離開服務中心啊？”
慕容雲的直言不諱，令沈雪有些忸怩不安，抬頭望了他一眼，又低下了頭，“處長，現在我覺得服務中心挺好的，尤其是和你在一起工作，我能學到很多東西，這幾年，我都能感覺到自己在好多方麵都有進步，所以，我想繼續留在咱們處。”
“你這個理由沒有任何說服力，”慕容雲完全沒有能夠理解沈雪的女孩子心思，手中轉著簽字筆，正色道：“在地方行政機關，好多人一輩子可能隻在一個部門工作，這是很平常的事情，可海關卻不同，無論是廳局級，還是普通的關員，幹部交流都是比較頻繁的；另外，小沈，你忘記一句話了，‘鐵打的營盤，流水的兵’啊，我也不能一直在服務中心工作，這幾年，我們做為上下級，可以說，我們在工作中是相得益彰、配合默契的，但我們隻能是同行很短的一段時間，你的前途終歸把握在你自己的手裏。”
“可我真的覺得能作一名普通的海關關員就很好了，”沈雪聲音很低，但卻吐露著堅決，“我不想當什麼副科長。”
在慕容雲眼裏，沈雪在工作中盡職盡責，踏實肯幹，是個事業心、責任心很強的女孩子；一起工作的這幾年，這位女部下展現出的良好的溝通能力、敏捷的反應能力，以及很強的團隊協作意識和協作能力，慕容雲相信她完全可以勝任副科長的職務。在這種關鍵時刻，做為她的處長，他有責任，也有義務將她扶上馬，送她一程。
“小沈，”慕容雲鄭重的說：“從大的方麵講，‘競爭上崗’是海關係統近年來幹部人事製度改革的重要舉措，是實施人才戰略、從組織措施上保證海關事業後繼有人的重要條件，是調動廣大海關關員參與海關管理積極性的有效途徑。從小的方麵講，每一名參加競爭的海關關員，通過競爭，會收到來自各方麵的客觀評價，這些客觀評價，可以促使自己更好的反思，更好地認識自己，推動自己揚長避短，來進一步明確自己的前進方向和奮鬥目標。目前對你來說，你首先要有這個覺悟，再有就是要擺出一個積極參與的姿態來，知道嗎？”
“處長，”沈雪仍執拗的說：“你說的我都懂，隻是，我真的一絲一毫去別的部門當副科長的心思都沒有，我隻想做一名平平常常的海關關員，安安心心的工作。”