謝瑩：“錢總你是苗條了”
錢白：“哈哈，得好！”
尹森：“我想，對學校這邊，應該也會有相應的動作吧？”
錢白：“聰明，你帶了兩個月，應該也有些體會了吧，架構層麵的問題，帶來了很多弊端，咱們的吳大設計師這次來就是來做頂層設計的！”
尹森：“確實需要”
錢白：“至於你，尹森，我曾經承諾過你，如果你選擇去其他俱樂部踢球，隨時都可以離開，這個承諾依然有效，隻不過作為朋友和俱樂部的老板，我還是非常非常的期望你留下，你知道，如果收購得以實現，咱們兩的願望將會提前完成，球隊當然需要人來帶領…”
錢白沒在往下，但是他已經表達的很清楚了。
尹森自然很明白錢白的意思，道：“行啦，你先處理眼前的事情，咱們的合同期雖然不長，但也有一年，我可承擔不起違約金，一年以後的事情，誰知道呢，不過不管如何，作為朋友和球員，我支持你！”
錢白：“嗬嗬，夠朋友”
有些話自不必的太明顯，未來的事情誰也不準，不過錢白今帶來的消息，確實算得上是個好消息，尹森本以為短期內是不可能上場踢球了（自然是職業比賽），現在看來……
閑聊半晌，楊淩敲開了門，酒菜上桌。
中途尹森還是叫來了馮劍，畢竟錢白這樣的人物畢竟不多，多個朋友總是好的，而且在尹森看來，馮劍和錢白算是同類人，身上帶點商人的痞氣，但又不失正氣。
果不然，兩人聊了不多時，便生出心心相惜，相見恨晚之情，愣是把尹森、吳大軍和謝瑩三人扔在一旁，先是不斷相互敬酒，酒勁上來後開始勾肩搭背的悄悄話，隱隱約約傳出來的爭論和竊笑中，包含了足球、女人等等。
中途，馮劍愣是要拉著錢白去參觀他的藏品，尹森等人本要一起去，卻雙雙被阻止，兩人偷偷摸摸的，仿佛並不是去看藏品而是做什麼見不得人的事。
剩下的三人隻要相互無奈的看看，自己吃喝起來。
等兩人回來，三人已經坐在沙上喝茶了，五人又聊了一會，便散場了。倒是尹森與錢白分開之前，起了自己需要請假十的事情，錢白毫不猶豫的答應了。
……
錢白做事雷厲風行，周一的教職工會議上錢白便宣布要對學校的足球培訓體係進行改革，錢白作為組長，當然隻是個掛名，吳大軍作為總幹事，藺校長作為副總幹事，尹森被定位幹事助理，所有教練組和輔助團隊作為改革組成員。
會議結束的當，吳大軍便再一次召集專題會，下並宣布的詳細的改革方案，想來，錢白對此次改革已經醞釀了很久了，改革方案細致入微，從學院培訓體係調整、教練組的變更到破格選拔流程等等，都做了詳細的設定，對於改革，錢氏足球學校是有優勢的，成立的時間並不長，管理的惰性尚未形成，教練團隊也很年輕，容易接受新事物，最重要的是，學生人數相對較少……
此次會議後，吳大軍跟尹森又進行了多次的單獨溝通，然後正式任命尹森為學校的技術總監，主要任務是挖掘和開球員的足球賦，謝瑩還是尹森的助手。
錢白交代完事情，便盡快回了s市，收購的事情夠他忙活好一陣子的，吳大軍則留下來，畢竟是總幹事，改革總要有個眉目才好回去的。
球員的培訓分成標準培訓和職業培訓兩個層次，並設計了專門的標準培訓程序，學生達到一定的年齡便自行轉入相應的標準培訓程序，培訓和考核的流程都進行和標準化和數據化，弱化了教練的個人風格，職業培訓則是建立在標準培訓的基礎上，根據標準培訓的考核結果，以及球員的賦展現，選擇學員加入，主要是針對地區性或是全國性的比賽，類似今年的高校聯賽，劉銀泉和石建輝分別被任命為標準培訓組和職業培訓組的總教練。
為此學校計劃再招聘五到十名教練來負責標準培訓及考核，另外一些輔助人員根據需求進行補充。
尹森，雖然是總幹事助理，在這次改革中反而是最輕鬆的。
改革是有陣痛的，不過在全校上下一心的實施下，總的來，還是相當順利。