打完電話後陸小浪實在是百無聊奈無事可做，無奈之下隻好又回到電腦前，開始在網上瀏覽一些近期的新聞。很快一條關於醫療改革的新聞吸引了陸小浪的注意。
不得不的說醫療問題一直是國內現存的幾個迫切需要解決的民生問題之一。新聞中政府提出堅持管辦分開，落實公立醫院經營管理自主權，逐步取消公立醫院的行政級別，建立適應醫療行業特點的薪酬製度等。
提到建立現代化的醫院管理製度那不妨先看看我們現在的企業製度是怎樣的？現行公立醫院體製是在特定的計劃經濟體製下的產物，曆史上曾經發揮過重要作用。事實也充分證明，這種體製為保護人民健康，提高人民健康水平曾發揮了重要的作用。但隨著時代和社會的不斷進步與發展，這種體製越來越不適應社會主義經濟發展和人民群眾日益增長的醫療需求。
首當其衝的弊端就是它的體製單一。目前我國十幾億人口的健康仍然是由政府來負責。但是現在政府已經明顯對此心有餘而力不足了。在這樣的情況下，政府仍然是辦不了還在辦。結果是戰線過長，包得過多，力不從心，不堪重負。由於政府對醫院投入不到位，醫院生存艱難，引發“營養不良”加上傳統僵化的經營機製，導致“死水一潭”，“大鍋飯”、“鐵飯碗”，使人員“良莠不分”，積極性無法調動。
第二點醫院的院長是國家委托的法人代表，可事實上呢？院長一是對財產沒有支配權，二是對人員沒有管理權，三是對價格沒有決定權，其它管理權也不完全屬於院長。在這種權責不清的情況下，本應處理管好醫院的院長反倒成了並非舉足輕重的人物。管理者沒有了動力醫院自然很難有動力。
第三缺乏競爭力，現行的公立醫院體製，醫院財產公有製、院長任命製，職工固定製等機製必定會導致成本意識差，因為財產和經營者沒有直接相關的利益關係，所以造成了嚴重的浪費，但是同時醫院又要體現出業績的增長，於是就出現了許多損害病人利益的時間，諸如根本沒必要就直接開藥，或者是忽悠病人進行大型醫療器械檢查等等已經發生過的現象。其實這一項項問題歸根結底還是醫院體製上的問題。
現在國家要對此改革了。一來醫院有了自主經營權不用我多說，管理者有了熱情，因為利益相關，病人不再是單純的病人也是他們的顧客，本著顧客就是上帝宗旨，相信醫院的服務態度會更好，效率會更高，而欺瞞病人的情況也會大大減少，畢竟一旦病人覺得上當受騙後利益直接受損的便是醫院的負責人。
其次取消醫院的行政級別會在人員的調配和招聘上給醫院帶來更大的方便。這樣一來就能輕鬆的解決，出勤不出力，人多才少之內的人員上的問題。
陸小浪仔細瀏覽了一番新聞，總的來說這條醫療改革的政策算是說讓很多人在國家的醫療事業上看到了一絲曙光。
好了好了你們不要說我浪費文字筆墨，我這不也是在為你們著想麼，這真的是最近的政策哦。你看看現在哪還有作者如我一般，寫書的同時還不忘給你們普及國家政策，讓你做一個與時俱進的年輕人。再說了反正也是免費的。怎麼不服？不服打我啊！
哎喲！各位老哥別打了，我錯了，我承認我今天是有兩個場子要趕，沒太多時間，所以決定給你們普及國家新出土的政策，我錯了···我這就揮筆寫正文。
話說陸小浪看完新聞看了看時間，不知不知時間已經來到晚上八點了。陸小浪出了房間，一臉懵逼，平時這個點父母就該回來了呀。怎麼個情況這是？
陸小浪在客廳裏來回走了一圈卻是思索不出個所以然來。陸小浪扭頭的時候卻是看到電視機旁壓著一張紙條，很明顯的位置，回來以後陸小浪到是直接回了房間。沒有注意這個地方。趕緊走過去拿起紙條，陸小浪一慌，該不會是說又有人想找自己結果綁架了自己的老爸老媽吧！
陸小浪趕緊看了看紙條，這才放了心，紙條是老爸留的：
“小浪啊，現在正值十一黃金周，我和你老媽打算出去旅遊，怕明天人太多，所以趁著今天下午就出發了，你也是長大了，可以自己照顧自己了。”
看到這裏陸小浪這才明白原來老爸老媽下午就走了，回頭想想不太對啊，下午這回老媽不是還沒下班麼，還有老爸走了他那小公司誰管？
陸爸的親筆信很快就解答了陸小浪的疑惑