吳太華書記的意見在會上得到了熱烈的討論，所有常委一致同意，子虛鎮應該要參與到工業園區的建設裏來。
何縣長爽快答應，隻有楊書記沉吟了好一陣，頷首表態說：“大家還得有個思想準備，現在的工業園區，可不單單是我們雁南縣，市裏現在有完全的領導權。雖然說，市裏尊重我們的意見，不過，決定權可不在縣裏，而在市裏。”
這樣一提起，有人就想到園區的人事問題，把陌然的情況擺在桌麵上來談了。
過去園區是正科級單位，與縣裏的其他局委辦是一個級別。現在升格了以後，就成了正處級單位，再比較一下理解，園區的行政級別與縣委縣政府在同一條起跑線上了。
陌然作為園區常務副主任，最低也應該是個副處級。而事實上，陌然的行政級別隻是個副科級幹部。
這樣一來，他的級別就夠不上所擔任的行政職務，而縣裏又沒權解決他的行政級別。這樣一想，他的位子就顯得很尷尬了。
吳太華提出意見說：“要麼，縣裏破格一次，將陌然的行政級別往上走一走。這個人，辦事能力還是不錯的。”
有人讚同，有人反對。在座的常委們，誰不是經曆了千難萬阻才有了今天的？幹部級別一道坎就如一座山，翻過去了，陽光燦爛，春光明媚。翻不過去，隻能唉聲歎氣，自己認命。
從科級到處級，就是一座很難逾越的大山。大多數的幹部都止步在正科麵前，很少有人能達到處級級別。這就好比是一座金字塔一樣，越是低層，人數越多。越往上走，看的世界越豐富，越遠，越明朗。
很多人窮盡一輩子的心機，未必能翻得過去。比如縣公安局的邢亮，雖然在雁南縣是家喻戶曉的知名人物，他的級別也僅限在正科級。他要達到正處，還有兩個台階要上，局長到政法委書記。
問題一下沒解決，會議室裏就沉默下來。
何縣長手指頭在桌子上敲了敲說：“剛才楊書記提出來了，我們有時候要另辟蹊徑。陌然同誌的問題暫時解決不了，我們可以想其他辦法。我提議，園區由吳太華同誌來出任主任，陌然在原位子上不動。這樣行政級別的問題就解決了。至於具體工作，由陌然同誌承擔，向縣委縣政府負責就行。”
會風一下變成了人事安排討論了，氣氛霎時就緊張起來。
縣裏每年的人事安排都在春節過後第一個常委會，像現在這個時期討論人事安排的，以前很少出現過。
每年的人事安排，都是一場艱苦卓絕的鬥爭。常委們的勢力劃分，就在這一場人事安排之中。誰都想把自己的人放在最重要的崗位，即便有其他因素而不能如願，也要在另一個崗位上分一杯羹。
人事安排就是一頓大餐，有人吃得滿肚流油，有人餓得麵黃肌瘦。
何縣長說：“大家都發表意見，知無不言言無不盡，這是對黨負責，對老百姓負責的大事。馬虎不得，敷衍不得。我個人的意見是，如果大家覺得陌然同誌不適合在目前的崗位，也可以提出來討論。”