但是他並不知道，就是他這種徹底放權的性格，才造成宋家明這樣忠誠，企業跟他的沒什麼區別！
“有，剛開始都是好員工，你知道誰經不經得住誘惑？”
十人九貪，如果不貪說明價碼還不夠，像詹翔集團這樣的公司，防也屬於正常！
羅諾笑著繼續道：“為什麼公司越大，老總都會讓子女接手公司？他們很明白，隨便高薪聘請一個，就比他們子女更有能力，但會比子女更忠誠嗎？”
越有能力的人才，往往越被提防，甚至很多公司不重用，就是因為他們太難控製，公司寧願業績差一點，也怕重用他們後遭到反水。
那樣對一個公司，無疑是毀滅性的打擊，甚至一蹶不振走向倒閉！
“就是不信任，公司才很難真正的發展！”
秦烈也明白這個道理，這種問題很難判斷對與錯，但對公司的長遠發展不利是肯定的。
說白了，華夏人口的原因，發展又很快，有著巨大的消費潛力，國外的公司紛紛入駐便說明看到了商機。
而華夏企業有幾家能靠真正的實力做到國際百強？除了科技的落後，管理模式不也該好好反思嗎？
一家在國外都不受待見的肯某基，在華夏擁有幾千上萬的加盟店，但他們的管理始終同步，家家賺錢。
華夏企業為什麼沒有一家能與之匹敵？加盟越多越亂，就是各懷私心，不顧品牌信譽，很快自己搞垮了自己！
“杜剛是爸爸的老部下，過去分管餐飲酒店，裏邊有多少他的親信，你這麼撤掉他兒子，他能甘心嗎？”
羅諾的意思是，撤了杜小波，他老子肯定發火，一旦產生了抱怨，反而對公司的團結更不利！
“我還打了他！”秦烈哭笑不得的回答。
他此時也明白，哥哥確實不容易，這也是所謂的大局觀，沒辦法，在人情的現實麵前，確實很難抉擇。
換句話說，幾個受委屈的員工與公司內部發生矛盾，哪一個更重要？
“秦總，杜董事已經到了公司，說有事找你！”這時，小月走了過來開口道。
“恩，我知道了。”羅諾點了點頭道。
“哥，我給你添麻煩了！”秦烈知道，對方肯定是來興師問罪，苦笑著說道。
“哈哈，小烈，你記住，很多人都惦記著秦家，除了咱們家人，我誰TMD都不信！”羅諾打著哈哈，摟著他的肩膀道。
砰！砰！砰！
這時，門口響起了敲門聲，羅諾站起身來道：“就在這裏坐著，別出來！”
說完後，回到了辦公室區域。
小月剛才已經彙報過，所以不等羅諾吩咐，便走了過去把門打開。
“羅諾，你簡直是太過分了！”一個五十多歲的中年男人，走了進來怒氣衝衝的說道。
而在他身後，站在可憐兮兮的杜小波！
“杜伯伯，你快坐，有什麼話咱們慢慢說！”羅諾匆忙把辦公椅挪了過來，一臉尊重的說道。
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