這句話是華夏每個老總的口頭禪，當然也有一定的道理，伍偉茂語重心長的回答。
“我們不是依賴某個人，而是依賴每一個人，隻要是優秀的員工，一個都不會放棄。”
秦烈說的振振有詞，毫不猶豫的繼續道：“公司是離了誰都能經營，但發展的快慢，卻與人才有直接關係！”
“別跟我說這些。”
這些道理伍偉茂比誰都明白，剛才那話隻是不想放女兒去的托辭，現在秦烈不依不饒，反而讓他有些尷尬。
不耐煩的打斷繼續道：“口口聲聲說著重視，你們才開始，能給人才開多少薪水？”
他這話語的意思，榮鑫藥廠能養得起自己女兒嗎？要知道，那丫頭每個月的零花錢最少幾萬塊。
“我也正想提這件事，上個月琪涵是試用期，所以工資獎金比較低，既然錄用她為正式管理人員，肯定會有所提高。”
秦烈看了伍琪涵一眼繼續道：“但至於多少薪水，要根據公司的規定才行！”
“哼，你不是榮鑫的老板嗎？難道還做不了主？”
伍偉茂冷哼一聲，認為一提錢，秦烈便開始底氣不足，側頭對女兒道：“涵涵，你說上個月你發了多少錢工資？”
“八千七百多塊！”伍琪涵實話實說道。
她不在乎錢多錢少，可這是自己辛辛苦苦賺來的，甚至說是從小到大第一次自己的勞動所得，記得格外清楚。
對於普通上班族來說，這已經算是高工資，隻是對於她這種家庭來說，則顯得微不足道！
“這點錢，夠你自己零花嗎？”
伍偉茂搖了搖頭，心疼的看了一眼女兒，笑著繼續道：“有能力又怎麼樣？重視你又怎麼樣？根本解決不了你自己的生活！”
他這話十分現實，當你賺的錢，滿足不了你自己的日常需求時，那還有繼續堅持的必要嗎？
談理想，談追求，那都是有錢人才玩的遊戲！
“我也不知道按照規定，琪涵能拿多少錢。”
秦烈明白他的意思，卻也是實話實說，開口繼續道：“我讓公司總經理過來，看看能開多少錢，如果真達不到她的日常費用，我覺得也沒必要上班！”
每個公司都有崗位薪水的標準，肯定是根據成本，利潤及員工的付出按比例定製出來的。
如果員工真達到了一定成績，但卻拿不到相對應的回報，那說明公司還沒有雇傭這麼高水平人才的能力。
說完後，直接掏出手機，給宋家明撥打了電話，讓他帶著上個月伍琪涵的業績與薪資定製標準及勞動合同過來。
看到他打完電話，眾人都麵麵相靚，伍偉茂自然也不能趕他離開，更主要的是，也想看看，這個年輕人該怎麼收場。
在他看來，自己女兒還沒這麼誇張的能力，榮鑫藥廠也不可能開出太高的工資，到那時候，秦烈的堅持，無疑是赤果果的打臉！
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