新時期石油企業文化建設中政工人員工作要點分析
企業文化
作者：戴超明
摘 要：思想政治工作永遠要做在其他工作前麵，是一切工作的靈魂。新時期的石油企業是我國的重要經濟命脈，石油企業文化建設中的思想政治工作更為重要，本文簡單闡述新時期石油企業文化建設中政工人員的工作要點。
關鍵詞：石油企業；文化建設；政工人員
企業文化是企業整體文化氛圍、經營理念、思想、專業技術等多個因素的綜合體現，具有明顯的地域特征和差別，而在新時期的石油企業中，這種特征和差別更為明顯。在其企業文化的建設中，政工人員起著舉足輕重的作用，分析政工人員在企業文化建設中的作用和工作要點，值得石油企業深入研究和探索。
1.新時期石油企業文化建設中政工人員的作用
1.1帶頭作用
企業文化不是說在嘴上，寫在紙上，掛在牆上的裝飾品，而是需要企業從上到下，從管理者到員工身體力行的規範。政工人員在石油企業文化的建設中，要積極研究國家的相關政策和文件，切實做好國家、企業、員工三者之間的樞紐工作，將國家的政策及時的傳遞給員工；同時，還要積極的協調企業和員工之間的關係，實現兩者利益的雙贏；除此之外，還應當發揮將企業的戰略目標傳達給員工的作用，充分鼓勵員工的工作積極性。政工人員在實際工作中一定要身體力行，率先垂範，自覺實踐企業文化，處處、事事體現企業文化的要求，真正把企業文化落實到自己的日常工作中去。
1.2組織和引導作用
政工人員應當優選教育方法和模式，對員工進行思想政治教育。定期組織培訓，對員工傳達國家政策和企業文化，創造一個良好的生產氛圍；其次，還應當有針對性的對員工進行引導，保證思想政治學習的深度，在工作中發揮作用，激勵員工積極向上。對於石油企業而言，員工的素質和精神風貌等組成了企業的良好環境，而政工人員的作用就是幫助企業塑造健康向上的企業環境，進而形成統一的價值觀。再次，要積極響應國家號召，落實領導布置的任務，促進員工的配合，使其掌握更新更有效的技術。
1.3中流砥柱作用
市場經濟下，企業間的競爭越發激烈，政工人員的責任也更大。在生產過程中出現問題，簡單的獎懲作用不大，甚至有可能激化矛盾，這時思想政治工作就要強製進行，要為員工做主心骨，幫助他們解決困難，促進企業發展。隻有上下同欲，心往一處想，勁往一處使，我們的企業文化才能發揚光大，成為企業持續發展的不竭動力。作為企業文化核心的企業文化的培育和塑造，是企業內部條件和外部環境相互作用、相互結合的產物，從提煉確立，到成為企業的文化支柱和全體員工的力量源泉，需要不斷地培育和塑造，隻有這樣，才能充分發揮企業文化在企業發展進程中的中流砥柱作用。
2.新時期石油企業文化建設中政工人員的工作要點
新時期，石油企業文化構建很大程度上影響著企業的發展，隻有具備優秀企業文化的企業才能夠長遠的發展下去。
2.1培養企業精神，建立正確價值觀
企業精神是員工精神麵貌的集中體現，而正確的價值觀是員工對企業、對自身的認識和評價，是企業發展的重要影響因素。由於石油企業的工作性質和地域特征，員工必然要具備奉獻、能吃苦、踏實等優秀品質和高尚情操，不管是過去還是現在還是將來，大慶精神都是石油企業文化構建的核心。當前我國正處於改革開放關鍵時期，一方麵市場經濟建設從廣度和深度上快速推進，另一方麵，世界經濟日趨複雜，經濟全球化大勢所趨，在此情況下，多元文化的滲透、碰撞、互動和交融，深刻地影響著企業員工的思想觀念和行為方式，人們追求自身利益，追求自身價值，已越來越成為理所當然，光明正大。麵對新形勢，新情況，新挑戰，企業政工人員的使命就是要培養一個適合當今社會發展的企業精神麵貌，引導員工擺正企業前途和個人前途，企業利益和個人利益，長遠利益和眼前利益等等關係，正確認識、反省自我，增強對企業的歸屬感，樹立正確的人生觀、價值觀。