候選名單公布了，果然他倆榜上有名，不過公司要舉行一場競選演講，評委當場打分，最後決定誰來當這個總編輯。
劉蘭生性活潑，待人熱情，雖然進公司隻有一年，但是上上下下關係都處的不錯，一直在公司擔任宣傳幹事，時有文章見報，領導對她很是滿意。名單出來以後，劉蘭自恃和領導關係不錯，加上自己業務能力突出，所以覺得勝券在握，沒把平時少言寡語的周輝放在眼裏。
相比劉蘭，周輝是沉悶了很多，在公司三年多，除去一個部門的同事，和其他同事都是泛泛之交，有些同事甚至對他都沒什麼印象。不過，他的優勢也是顯而易見的：之前在報社擔任過編輯、記者，而且和省市報紙、電台、電視台都有良好的關係。而且在演講之前，周輝仔細分析比較了自己和劉蘭的優勢和劣勢，最後完善了自己的演講稿。
演說開始，劉蘭從幾個方麵闡述了自己對這份雜誌的看法，突出的是這份雜誌對企業發展的重要性。
做足功課的周輝則從雜誌本身質量的提高談起，闡述了創辦雜誌的定位和功能以及與企業的關係。而且都用具體的數據和事實說法，分析比較，有理有據，侃侃而談，贏得了大家的陣陣掌聲，連那些平時對他頗不以為然的同事都對他刮目相看。
結果可想而知，周輝以高票當選這份雜誌的總編輯。
所以說，所謂“知己知彼，百戰不殆。”要想在競爭中勝出，必須了解、摸清對手的底牌，掌握他的優勢和弱勢，根據自己的優勢和劣勢，做出相應的方針策略，一擊即中。相反，如果以短比長，那必定失敗無疑。
【學會和平競爭】
實際上，“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
趙蕊和陳欣同在一家公司的人事部門任職。人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙蕊代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是陳欣。有人為趙蕊鳴不平，畢竟陳欣無論從資曆還是從學曆都比不上她。但趙蕊笑著說其實陳欣有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。
其實，趙蕊心知肚明，陳欣為了得到這個職位使用了不高明的手段——賄賂公司副總。但是大度的她並不去追究這件事，在同陳欣的交往中仍保持著友善的態度，令本來心中有愧的陳欣既意外又感動。
第二年的薪資評比，趙蕊得到了最高的加薪浮度，身為人事部經理的陳欣在其中當然起了舉足輕重的作用。不久趙蕊如願以償，被委派做了公關部的經理。這不能不說是一個皆大歡喜的結局。
辦公室的緊張壓力本來就使人與人之間失去信任，變得猜忌、懷疑、戒備。這時的你與其花費時間去貶低對手、用旁門左道打壓對手，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的職場人士，那麼你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
職場中的人際關係就是這樣，走到哪裏也都會有互惠互利，盡管有時並不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。
你的寬容大度會使別人樂於接近你和與你共事，在競爭中你會得到更多的投票。 寬容也許會掩飾你的個性，但在公司這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會使上司覺得缺少服從和整體意識。
理解常常是由寬容的心產生的。如果你能理解對手，那麼，你的同事和上司會相信你能理解在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然。
【專家支招】
有競爭就有輸贏，贏要贏的光彩，輸也要輸的有風度。畢竟不是古裝片，動輒就拿性命當籌碼。人在職場不僅是為了吃飽穿暖，更多的意義是人生價值的一種升華。縱然處在風口浪尖之處，也要笑看風雲變幻。
第四章 晉升機會寥寥無幾