因此，當你一直在原地踏步，總也得不到老板的提拔的時候，先別急著抱怨老板和公司的製度，先靜下心來想想自己為公司帶來了什麼，或者將來能帶來什麼。
【你是不可或缺的嗎？】
二八法則告訴我們，在一個企業中，80%的利潤是由20%的人創造的，而其餘80%的人隻創造了其餘的20%利潤。問問自己，自己是屬於哪一部分？20%還是80%？如果你是屬於20%的那一部分人，顯然，你對於公司來說肯定是不可或缺的，是公司的中流砥柱，公司無論如何會挽留你的。那麼如果你是那80%，那麼你隻是碌碌大眾中的一員，也許對公司來說是可有可無的。你要貿然提出升職加薪的要求，也許隻會自取其辱。
【是否準備好勝任新的職位】
在抱怨自己老得不到提升之前，先捫心自問：我夠資格做到更高的位置嗎？反省自己的專業技能是否能夠服眾，自己的經驗是否豐富，自己的知識貯備是否足夠，自己是否具備一定的管理才能，如果你這些方麵欠缺，即使老板提拔了你，你也會因為在某一方麵的薄弱而貽笑大方。
【是否願意承擔更多的責任】
高薪高職雖然意味著更多的薪水，更大的權力，但也意味著更的的風險和更多的責任。如果你之前隻是一個按部就班按照上司旨意做事的普通職員，那麼一旦到了更高的職位，往往還需要全麵的大局觀和團隊意識，很多時候你需要做關鍵的決策，或者為其他人指明方向，成為掌舵人，如果一旦做出錯誤決定，也許會給公司帶來巨大的損失。如果你隻是願意踏踏實實做點實事，不願意冒險，也不敢冒險，那麼還是不要隻眼紅這個職位的高薪，更要多權衡這個職位的利弊，看你究竟能不能挑起這個膽子。
【是否有漂亮的工作業績】
有些人好像注定要被提升，根本不需要自己爭取，似乎他就是老板眼中的紅人。也許他很會為人處世，深得老板歡心。但老板不是傻瓜，業績才是最好的法寶，如果你再努力，再勤奮，業績上不去，那一切都是空談。如果你的業績不佳，那麼就不要冒失得找老板談了，還是想想怎麼把業績提上去，這樣才有跟老板談判的籌碼。
【和周圍的同事比較一番，掂一掂自己的分量】
把自己和周圍的同事做一番分析、比較，看看自己是鶴立雞群，還是資質平平。沒有比較就沒有鑒別，如果你確實在各方麵都比別人略勝一籌，那麼這次晉升即使你不去主動爭取，那麼也非你莫屬；如果在比較之下，相形見絀，那麼還是不要去碰壁了。當然，這一番比較一定要客觀，切不可自以為是，不是你說自己行就行，說自己不行就不行的。應該找專業的顧問，或者和你沒有太大利益衝突的同事來為你做全麵的評估。
所以，當你在埋怨老板不重用你時，不妨從以上各個方麵反省一下自己，是否在某一方麵做的不夠好。明智的人會去深思自己哪裏做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道；周圍的人也知道；老板更是明白。
第二章 想晉升卻口難開