§§§第三章 衝破職業生涯的生理極限(2 / 2)

首先要學會從工作中學習。完成一項工作,就要學會從一項工作中學習必要的技能和技巧,積累經驗,這樣才能更好地完成以後的任務。比如上述案例中的張蒙,他傾盡全力按時完成領導交給他的第一項任務,等到第二項任務安排下來時,他已經感到心力交瘁,無法繼續了。誠然,這在很大程度上是因為第一項工作耗費了他太多的心血,他沒有信心,也沒有能力再完成後續的工作了。其實,張蒙忽略了很重要的一點,在短暫的喘息之時,他沒有好好總結第一項工作中的得與失,沒有及時調整自己的工作方法和工作態度,因此,當他接手第二項工作時,覺得又要重頭開始,心中沒底。

其實,一般情況下,上司在交代下屬工作之前,往往都已經對下屬做了一段時間的觀察與考核,在認為他有能力勝任某項工作之前,才會把工作放心交給他去做。所以,在接到某項任務前,要明白,這是上司對自己信任的表現,相信自己的能力可以完成這項工作。如果確實感到時間緊、任務重,也可以坦率真誠地跟上司說明自己的困難,尋求幫助。萬萬不可輕易地否定自己,主動承認失敗。另外,除去個別特殊的行業,許多職業的許多工作或多或少有一些相似和重複性,隻要將前麵的幾個“欄”找對方法跨過去,後麵的“欄”就會好垮的多。

其次,要突破自我障礙。 要對自己有信心,在相信自身能力的基礎上全麵審視你的素質。比如,你想成為一個中高層管理人員,那麼,就要針對管理人員應有素質,如戰略判斷力、目標、計劃製定能力、組織能力、積極性、責任心、激情等各方麵對照,如果你缺乏組織能力,就要切實提高。全麵認識自己、彌補自身素質缺陷是一件難事,必須痛下決心,突破自我障礙。

你所設計的職業生涯的不同階段,需要角色的轉換,轉換的前提是自身能力的提升,以及你的提升要進入上層領導的視野。我們經常看到一些忠誠勤勞的優秀員工,他們習慣埋首做事,領導固然清楚其做出了很大貢獻,但看到他們一講話就臉紅,就顫微微,怎麼委以重任?所以,克服自我障礙非常重要,該大膽時就大膽,該出手時就出手。

最後,多向老同事學習。在一個公司中,總是有一些中流砥柱,他們往往挑大梁,在公司的核心業務中起著重要作用。我們在職場中打拚,一定要謙虛地向他們學習、取經。因為,很可能我們正經曆的所謂“生理極限”,他們也經曆過,而且已經順利跨過。和他們多溝通,多交流,也許他們會提供給你寶貴的經驗和方法,讓你少走不少彎路,而且可以更快地越過自己的職場“生理極限”。此外,如果有高級別的培訓,一定要積極為自己爭取,這是提升自己能力的最便捷途徑之一,可以更加快速、有效地提升你的工作價值。

【改變方向】

如果你怎麼努力也不能克服眼前障礙,突破“生理極限”,那麼可能不是欄的問題,也不是你的問題,隻是你的努力用錯了方向。

當眼前的工作並不能給你帶來樂趣與成就感,它對你的意義開始轉變時,你要反省一下,目前的工作到底是不適合作為你的終身職業。一味鑽牛角尖並不可取,一次次在自己本不該跨越的欄杆前撞得頭破血流,這又是何苦呢?“天生我材必有用”,找到更好的方向,你能跑得更遠,跨得更高。

遇到這樣的“極限”,一般有兩種途徑來突破,要麼在原公司尋找新的職位,要麼就是通過跳槽獲得更好的發展機會。如果選擇跳槽,要盤點一下自身的工作資曆,如人脈關係、管理經驗等。比如,上述案例中的汪黎,從工作資曆來看,她其實已經站在一個較高的職業平台上。她的業務能力較突出,有領導一個部門的能力,且在該行業裏有近10年的工作經曆也將成她職業轉換的砝碼。為了減少跳槽成本,她其實可以選取跟自己目前所從事行業有關聯的行業轉型,職業定位可以是同等規模公司的部門總監,或者如果能找到一個很有發展前景而規模也不錯的公司,那麼也可以從部門經理做起,再尋求內部發展。

【暫時休整】

人不是鐵打的,跑累了一定要休息。如果發現自己出現極限負荷症狀,不能掉以輕心,可以休假去名山大川走走,回老家探探親友,或去醫院做專業治療,把重心短時從工作中移開。 休息是為了更好的工作,暫時的休整會讓你未來以更好的狀態去麵對工作中的種種挑戰。上述案例中的杜鵬便是如此,在事業穩步之後,他便和妻子每年抽出一段時間去度假,放鬆心情,調養身體。他認為,這樣會讓他獲得工作和生活的平衡,讓自己真正懂得如何駕馭自己的人生。

第四章 遭遇“三年之惑”莫要慌