不管是樂壇還是職場，新陳代謝的規律在推進進步的同時又會給老人帶來莫大的危機。一不留神，就會成為競爭中的犧牲品。
職場自救攻略
職場中抵抗危機有效的方法有很多，但最不可缺少的是必須時刻對危機抱有一種憂慮感，常言道：人無遠慮必有近憂。如果更進一步，想要使這種憂慮感發揮出你所希望的作用，還是要把憂慮感轉化為能讓自己進步動力，這中間的連接點隻有一種東西才能完美的達成使命，那就是時刻保持清醒，提升實力，與時俱進。不要把它歸為一個俗不可耐的老說教，真正做到的沒幾個，也確實不容易。隻要掌握了它的真諦，並付出於實踐，那麼不管有再多的後浪撲打過來，也能做一顆常青樹，永遠青翠、屹立不倒。
在這裏，身為一個老員工，他所持有的心態很重要。
通常一個公司在迎來一個或一批新員工的到來時，老員工們無外乎會出現三種心態：
一、接受挑戰型，這類人心態比較開放，年齡的增長並沒有給他帶來“中年危機”感，反而更加有自信；閱曆的成熟，更能讓自己認清自己，再混亂複雜的環境也亂不了他們的腳步。就像是一個女人，逐漸把她外在的美麗脫變成由內而外所散發的魅力，不經意間就能震懾人心，麵對再強的競爭對手也能保持積極進取的勁頭。誰也威脅不了他們。
二、排斥型，這類人缺乏安全感，新人的到來，會讓他們無心手頭的工作，對新人底細的陌生感激發他們所有的感官，去揣測、判斷，直到認識到不會給自己帶來威脅，才會大一邊鬆了一口氣一邊祈禱公司不要沒事就引入新同事。工作中，如果有新同事虛心求教，也會不惜兩敗俱傷的結果來極力壓製新來者。
三、保守型，可以說，他們才是職場上的和平主義者。觀望都懶得觀望，自己的日子自己過，守著自己頭頂的一片天，遵從的自己的做事做人章奏，息事寧人是他們自以為是的職場必殺技。新人的到來不會帶給他們任何情緒的波動，有時還會盡一些老人帶新人的義務。
可見，這三類人中隻有第一類人才不會輕易遭受被替代的危機。因為他們永遠都認得清局勢，並順應時局來變化章奏。第三種人心態雖然風格高尚，但是他們誤解了職場，即使你不想有一個會平步青雲，保持原地不動也是需要不斷地進步和創新的。就算一時不用忍受排斥型的緊張焦慮，以後也難免避開被淘汰的下場。
所以想當職場常青樹，就要鍛煉第一類人所具有的涵養，平靜下又不失競爭意識。職場的競爭不代表攻擊，它隻是一種防衛。就像保守型人一樣，如果再這樣下去，不用多時，就會被新人擠下去。
第四章 零效率一族