與戴菁菁一樣，一些高素質、高學曆的畢業生腦中仍然對自己有“天之驕子”的期許。他們不願意加班、對零零碎碎的工作不感興趣、苦悶於辦公室裏複雜的人際關係、覺得自己應該如在學校那樣“輝煌”並受人矚目。
但現實情況往往不如人所願，每個老板都不希望看到狂妄自大的員工，在工作團隊中，自以為是的年輕人也會成為最不受歡迎的人。當年輕的“傲氣”遭遇老板和同事的冷麵孔，當一次次的“創意”被打擊為不成熟，職場新人驕傲背後的苦悶和壓抑也就不難理解了。
職場自救攻略
大多數草莓族都是些初入社會的年輕人，有工作激情、但沒工作經驗。由於學校和職場氛圍的巨大落差，一時適應不了。吃點苦頭是在所難免的。還好執有年輕的籌碼，有更多的機會和時間更清楚地認清自己，擺對自己的位置。
想要擺脫“草莓族”的稱號就得既不能把自己看的過高，也不能遇上點小困難就產生自卑感。因為這是年輕人最容易犯的兩個錯誤，危險的是不管犯了哪一個都能將你推進職場危機之中。
“草莓族”應該如何突圍？
【快速適應場景的轉換】
不甘心坐等於職場危機之中，作為草莓族首先就要把自己在學校中的氣息全部抹殺掉。校園和職場是兩個截然不同的環境。管理好自己的小脾氣，在職場中就要拋棄還是作為學生時期的處事原則，畢竟你不能用一把鑰匙開兩扇門。
想快速適應職場章奏，就要清楚認識職場現狀，更要懂得尊重並遵守用人單位的規則。畢竟公司高層不是你的父母，不單單隻有你一個孩子。在就職之前，應對企業福利情況、工作情況有所了解，免得剛進入公司就開始大加抱怨。就職後在第一時間研讀企業規章製度，並嚴格遵守。不能否認許多剛初入職場的新鮮人自幼就養尊處優，容易把散漫的習氣帶進工作單位。但職場中既然有業已製定的規則，作為新人，就必須馬上適應這一切。
【虛心求教 不恥上問】
遇到陌生的問題，不要心高氣傲恥於問人，更不要自己埋頭搞“創新”。要多向老同事求教，表現的虛心一點，讓他意識到他對你的重要性。不論是什麼人，都會很享受被人需要的感覺。隻有在工作中多問幾個為什麼，走一步看三步，才能真正融入到同事們之間。別為自己最初的無知而羞愧，不聰明也沒關係，但是裝聰明就太惹人厭了。
【擔負起屬於你的那份責任】
還有一點是草莓族最需要的，也是最缺乏的。那就是責任感。
就像沒有責任感的軍官不是好軍官一樣，沒有責任感的員工也不是好員工。
人這一生都在無時無刻地扮演著各種角色，同時與之相伴是永遠都逃避不掉的責任感。有人懼怕“責任感”就像拒絕要小孩的父母一樣。但何不換個角度思考一下，有時我們又何嚐不是在各種各樣的責任感中獲得滿足、贏得尊重呢，在責任感上可以找到我們生存的意義。它是一個矛盾的統一體，總是在付出的時候又獲得什麼。所以想要活的精彩的話就勇敢地承擔起你的那份責任。
職場不要視責任感為負擔，它是一個職場人前進的腳踏板。級別越高的人責任就越重，責任越重的人薪水也會越高。所以說如果哪天你所在的公司不需要你承擔任何責任感時，公司也就不再需要你了。
工作中的每一次的任務都是一次航行，比起起航，返航更為重要，不要被風浪所嚇到，肩負起自己的責任，不負自己、更不負並肩作戰的同事。
在職場中，鎖定了責任，有天終將鎖定高薪。沒有責任感，對工作也是敷衍了事；有了責任感，才能盡心工作，完成小我，實現大我。
想要真正獨立於這個社會中，就先脫掉草莓的外衣吧！
畢竟沒有哪個老板是傻子，他們是不會容忍那些隻拿薪水、卻不能為公司創造利潤的員工，更何況企業與企業之間的競爭是愈加激烈的，隻要草莓族們放任了任何一個jiao，都有可能導致整個企業蒙受巨大損失。
第三章 長江後浪推前浪